Nedan följer en allmän information om arbetsmarknadskonflikter. För mer detaljerad information och anvisningar hänvisar vi till Svensk Scenkonst konflikthandbok. Du kan också ta del av några vanliga frågor och svar här. 

Om arbetsmarknadskonflikter

Konfliktåtgärder kan se olika ut och uppstå såväl mellan centrala parter som mellan en arbetstagarorganisation och en enskild arbetsgivare. Enskilda arbetstagare har däremot inte någon konflikträtt. 

Grundregeln är att konfliktåtgärder bara får vidtas i avtalslöst tillstånd, antingen när kollektivavtal saknas eller när centrala kollektivavtal har löpt ut och ska omförhandlas. Även när det finns ett gällande kollektivavtal kan det vara tillåtet att vidta konfliktåtgärder i form av sympatiåtgärder, om primärkonflikten är lovlig.

Under tiden parterna är bundna av kollektivavtal råder fredsplikt enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Det innebär att parterna inte kan vidta stridsåtgärder utan att drabbas av skadestånd och andra påföljder.

När ett centralt kollektivavtal har löpt ut eller sagts upp utan att parterna har tecknat ett nytt råder ett avtalslöst tillstånd och då gäller ingen fredsplikt. Tecknas inte något nytt avtal mellan parterna och de därmed inte kommer överens kan de besluta om att vidta stridsåtgärder.

Beslut om stridsåtgärder 

Rätten att vidta stridsåtgärder finns reglerat i den svenska grundlagen (2 kap. 14 § regeringsformen). De närmare begränsningarna av denna rättighet är reglerat i Medbestämmandelagen (41-4