Partsgemensamt arbete mot sexuella trakasserier
Svensk Scenkonst arbetar aktivt med våra fackliga motparter för att motverka sexuella trakasserier inom scenkonsten.
Det är varje arbetsgivares ansvar att följa regelverket på svensk arbetsmarknad. I det ligger en skyldighet att säkra både god arbetsmiljö och rättssäkerhet för alla anställda. Svensk Scenkonsts arbete mot sexuella trakasserier bedrivs bland annat genom Rådet för jämställdhet och likabehandlingsfrågor. Vi erbjuder även våra medlemmar utbildningar och juridisk rådgivning i enskilda ärenden.
Årligt temawebbinarium
Den 8 november markerar årsdagen av upproret #tystnadtagning. I samband med det datumet arrangerar vi årligen ett webbinarium med fokus på trygghet, jämställdhet och en inkluderande arbetsmiljö. Evenemanget genomförs i samarbete med Fackförbundet Scen & Film. Webbinariet är ett sätt att bibehålla frågan om trakasserier och tystnadskultur på agendan och bidra till att arbetet för jämställdhet och likabehandling fortsätter på scenkonstens arbetsplatser.
Tidigare sändningar
Här hittar du alla webbinarier som genomförts i samband med årsdagen av upproret #tystnadtagning.
Arbetet efter metoo - särskild kommission
2017 briserade #metoo och den 8 november delade svenska kvinnliga skådespelare sina erfarenheter under uppropet #tystnadtagning. Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film tog upproret på stort allvar och tillsatte en kommission för att utreda hur utbrett kränkande särbehandling var inom scenkonsten. Genom en enkät från Kantar-Sifo kartlades också utbredningen av sexuella trakasserier inom branschen.
En oberoende kommission tillsattes och i april 2018 presenterades en rapport. Kommissionens slutsatser och förslag lade grunden för ett fortsatt arbete inom ramen för ett gemensamt projekt för inkluderande arbetsplatser inom scenkonsten. Det var ett omfattande och långsiktigt arbete som leddes av en projektledare. Aktiviteter var bland annat en turné bland scenkonstens verksamheter i Sverige våren 201, flera seminarier på Folk och Kultur 2018 och 2019 samt seminarier i Almedalen 2018 och 2019.
Projektet samarbetade med det partsgemensamma rådet för jämställdhet och likabehandling som parterna bedrivit sedan 2012. Rådet hjälpte bland annat till med att ta fram idéer på aktiviteter och metoder som kunde vara ett stöd i arbetet att skapa inkluderande arbetsplatser inom scenkonsten.
Kommissionens material
Stöd för att ta fram bemötandekod och riktlinjer för intima scener
I avtalsrörelsen 2020 kom Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film överens om att alla arbetsgivare ska ha en bemötandekod och riktlinjer för intima scener. Vi parter ser detta som en viktig del i det fortsatta arbetet efter #metoo och Kommissionsrapporten "Ett tillfälle att ta vara på för att skapa förändring". Bemötandekoden och riktlinjerna är ett centralt verktyg i arbetet för en inkluderande arbetsmiljö.
Som stöd till arbetsplatserna tog parterna tillsammans fram handledningar som kan användas i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Om Rådet för jämställdhet och likabehandlingsfrågor
Rådets huvudsakliga uppgift är att ge stöd och ta fram verktyg för att skapa inkluderande arbetsplatser. En lokal implementering av de verktyg rådet arbetar fram är en nödvändig del av ett effektivt arbete för att motverka sexuella trakasserier. Stöd och verktyg kan vara såväl seminarier på lämpligt tema som förslag till policys och enklare handböcker etc.
Förslag till stöd och verktyg (inklusive förslag att använda redan befintliga stöd och verktyg) ska komma från branschen, dvs från arbetsgivarsidans medlemsverksamheter och från arbetstagarsidornas medlemmar. Rådet bedömer vilka förslag som är lämpliga att omsätta i arbete med framtagande av faktiska stödåtgärder och verktyg.
Rådet ska utveckla det samarbete som idag bedrivs på central och lokal nivå. Rådet ska även verka för ökad kompetens och medvetenhet på såväl central som lokal nivå samt vara ett stöd för parterna i det fortsatta utvecklingsarbetet.
Bakgrund till rådet
Rådet konstituerade sig den 5 november 2012. Rådet består av fyra förtroendevalda och en tjänsteman från respektive part (Teaterförbundet och Svensk Scenkonst). Från och med år 2016 deltar även Akademikerförbunden, representerade genom en tjänsteman från DIK, i Rådet.
I Institutionsteateravtalet för perioden 1 november 2019 – 31 mars 2023 har Rådets uppdrag uppdaterats. Nu är uppdraget formulerat enligt följande:
”Svensk Scenkonst å ena sidan och Teaterförbundet samt Akademikerförbunden å andra sidan har enats om att tillsätta ett råd med uppgift att förebygga och att motverka diskriminering och främja mångfalden i arbetslivet.
Rådet ska bygga vidare på och utveckla det samarbete på central och lokal nivå som idag bedrivs, såsom handledning för lokalt arbete med jämställdhet och andra diskrimineringsgrunder samt kränkande särbehandling.
Rådet ska verka för ökad kompetens och medvetenhet på såväl central som lokal nivå samt vara ett stöd för parterna i det fortsatta utvecklingsarbetet.”
Det partsgemensamma arbete som initierades under senhösten 2017 för att motverka sexuella trakasserier skapade ett behov att uppdatera och precisera Rådets uppdrag vilket är att ge stöd och skapa verktyg för att motverka sexuella trakasserier.