Avtalet följer det etablerade märket på arbetsmarknaden (total kostnadsökning 6,4 %).

Innehållet i korthet 

• Avtalsperiod: 24 månader
• Löneökning: 3 % per den 1 april 2025 och 2,5 % per den 1 april 2026
• Arbetstidsförkortning införs med 1 dag från och med 1 januari 2026.
• 0,5 % avräkning sker från märket på grund av arbetstidsförkortningen
• Avsättning till flexpension: + 0,2 procentenheter 1 april 2025 + 0,2 procentenheter 1 april 2026
• Begränsningsperiod på 12 månader för ordinarie arbetstid ändras till 12 månader
• Inga höjningar i reseavtalet.
• Övertidsersättning för deltidsarbete

Löneökningsutrymme

• 3,0 procent fr o m 1 april 2025
• 2,5 procent fr o m 1 april 2026

Observera att det procentuella löneökningsutrymmet skiljer sig från övriga avtal på scenkonstområdet då avräkning om 0,5 procent sker pga. arbetstidsförkortning. 

Lönerevisionsdatum är 1 april 2025 och 1 april 2026.

Ni som har både Tjänstemannaavtalet och Musikavtalet är inte förhindrade att genomföra en lönerevision för tjänstemän  på grund av att Musikavtalet inte är klart.

Flexpension/deltidspensionspremie

Avsättningen till Flexpension/deltidspensionpremie höjs med 0,2 procentenheter  (till 1,5 procent) från och med 1 april 2025 och med 0,2 procentenheter (till 1,7 procent) från 1 april 2026. För anställda som tidigare omfattades av PISA-förordningen och kvarstår i det gamla pensionssystemet betalas istället ett flexpensionstillägg på lönen som motsvarar premien för flexpension.

Höjning av lägsta löner

I likhet med övriga arbetsmarknaden har parterna enats om att lägstalönerna i avtalet höjs med 3 % den 1 april 2025 samt med 2,5  % den 1 april 2026.

Arbetstid

Begränsningsperioden för ordinarie arbetstid ändras från 6 månader till 12 månader.

Arbetstidsförkortning

Arbetstidsförkortning införs i kollektivavtalet. Överenskommelsen innebär att 2026 får alla tjänstemän en ledig dag per kalenderår. Lokala parter kan komma överens om förläggning av dagen. Om ingen överenskommelse träffas bestämmer arbetsgivaren om hur den lediga dagen ska schemaläggas. Om detta inte sker infaller den lediga dagen första vardagen efter annandag jul.

Bestämmelser om mertidsersättning för deltidsanställda tas bort

Övertidsersättning införs även för deltidsanställda, vilket betyder att samma regler gäller för heltidsanställda som för deltidsanställda när man arbetar utöver sitt ordinarie arbetstidsmått. Den tidigare lägre ersättningen, mertidsersättning, tas därmed bort från kollektivavtalet.  

Reseavtalet

Inga uppräkningar av de skattepliktiga ersättningarna i reseavtalet har gjorts, i enlighet med tidigare PTK-praxis.

Redaktionell ändring

Arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan när det föreligger särskilda omständigheter träffa överenskommelse om en begränsningsperiod om högst 12 månader. Om begränsningsperioden bestäms till längre tid än 6 månader får sådan enskild överenskommelse sägas upp en månad före begränsningsperiodens utgång. Vid en enskild överenskommelse om en begränsningsperiod på 12 månader ska den lokala arbetstagarorganisationen informeras.

Vid frågor kontakta avtalsansvarig Rejhana Babovic.