SOK-avtalet gäller för dansare, sångare och musiker som tidigare hade lägre pensionsålder enligt en statlig förordning (PISA). Det ger praktiskt och ekonomiskt stöd i upp till tre år vid omställning som sker före vissa avtalade åldersgränser och finansieras av avgifter som betalas av arbetsgivarna.

- Det var ett stort steg som togs 2015 när ett omodernt, orättvist och oförutsägbart pensionssystem omvandlades till ett unikt omställningsavtal för konstnärlig personal. Nu har vi tillsammans med våra motparter gjort ändringar i avtalet som ska stärka detta för framtiden, säger Maria Grundtman, förhandlingschef för Svensk Scenkonst.

Det nya avtalet har breddat åldersfönstren för att söka stöd och även sänkt tröskeln för visstidsanställda genom en anpassning av kvalifikationsreglerna. Samtidigt har avgifterna sänkts och stödet till arbetsgivare förbättrats i de fall omställning inte sker i tid. Från 2028 görs också en mindre anpassning av ersättningsnivåerna med hänsyn till bland annat det nya omställningsstudiestödet som infördes på hela arbetsmarknaden 2022.

- SOK-avtalet innebär en unik möjlighet för konstnärliga yrkesgrupper att växla karriär under trygga former och har stor betydelse för att säkerställa en hög konstnärlig kvalitet inom scenkonsten. Jag ser fram emot att tillsammans med våra medlemmar och motparter fortsatt utveckla arbetet med omställning utifrån verksamheternas medarbetarnas behov, säger Mikael Brännvall, vd för Svensk Scenkonst.

Det nya avtalet träder i kraft från och med 1 april 2026. Omställningsverksamheten hanteras av den partsgemensamma SOK-stiftelsen som bildades 2015.

Vid frågor om förhandlingarna kontakta förhandlingschef Maria Grundtman på maria.grundtman@svenskscenkonst.se.