Inom scenkonsten återfinns en lång rad konstnärliga, tekniska och administrativa yrken. Många är högt kvalificerade och specialiserade för att uppgifterna ska kunna lösas. Ibland förutsätter verksamheten att kompetensen är bred och gränsöverskridande. En avgörande förutsättning för att exempelvis orkestrar, operahus, teatrar och danskompanier ska kunna producera scenkonst av hög kvalitet är att de kan attrahera, rekrytera, utveckla och behålla medarbetare med rätt kompetens för sina uppdrag.

Oavsett ekonomiska förutsättningar finns det förväntningar på verksamheterna att ligga i framkant när det gäller konstnärlig utveckling och att öka tillgängligheten för publiken. För att leva upp till detta måste befintliga resurser kunna användas effektivt. Inom scenkonst, som är kompetensintensiva verksamheter, är det därför viktigt att de regler som styr anställningsformer och arbetstider är anpassade till branschens behov.

Inom många yrken krävs idag kvalificerad yrkesutbildning för anställning inom scenkonsten. Svensk Scenkonst för därför en aktiv dialog med högskole- och yrkesutbildningarna inom sektorn samt Arbetsförmedlingen och andra myndigheter kring branschens utveckling och kompetensbehov.

Svensk Scenkonst bidrar till medlemsorganisationernas kompetensförsörjning genom att erbjuda utbildningar inom bland annat ledarskap, arbetsrätt, upphovsrätt och arbetsmiljökunskap. Läs mer om de utbildningar vi erbjuder.

Genom anslutningen till Trygghetsrådet TRS erbjuds Svensk Scenkonsts medlemsorganisationer stöd att utveckla kompetensen och stärka verksamheten. Syftet är att skapa stabila, livskraftiga verksamheter där medarbetarna är rustade för organisationens framtid med rätt och aktuell kompetens. Trygghetsrådet TRS kan ge råd, tillhandahålla verktyg och bidra med ekonomiskt stöd i ett sådant utvecklingsprojekt. Läs mer på Trygghetsrådets hemsida.