Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
    • Om oss
    • Bokmärken
  • In English
  • Kontakt
  • Om oss
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter och mallar
    • Dataskydd och integritet
    • Diskriminering och likabehandling
    • Förhandling och samverkan
    • Karriärväxling och omställning
    • Kollektivavtal och andra avtal
    • Ledighet
    • Konflikt och stridsåtgärder
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Misskötsamhet
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och arbetsanpassning
      • Arbetsanpassning och rehabilitering
      • Arbetsanpassningsarbetet steg för steg
      • Dokumentation
      • Kostnader för arbetsanpassning och rehabilitering
      • Sjukanmälan
      • Rehabiliteringskedjan
      • Rollerna
      • Rutiner
      • Tystnadsplikt
    • Uppdragstagare och arbetstagarbegreppet
    • Upphovsrätt
    • Visselblåsarlagen
    • Övergång av verksamhet
  • Kurser
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Theatre Green Book
  • Medlem
Stäng

Arbetsanpassningsarbetet steg för steg

Start / Arbetsgivarguiden / Sjukfrånvaro och arbetsanpassning / Arbetsanpassningsarbetet steg för steg

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter och mallar
  • Dataskydd och integritet
  • Diskriminering och likabehandling
  • Förhandling och samverkan
  • Karriärväxling och omställning
  • Kollektivavtal och andra avtal
  • Ledighet
  • Konflikt och stridsåtgärder
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Misskötsamhet
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och arbetsanpassning
    • Arbetsanpassning och rehabilitering
    • Arbetsanpassningsarbetet steg för steg
    • Dokumentation
    • Kostnader för arbetsanpassning och rehabilitering
    • Sjukanmälan
    • Rehabiliteringskedjan
    • Rollerna
    • Rutiner
    • Tystnadsplikt
  • Uppdragstagare och arbetstagarbegreppet
  • Upphovsrätt
  • Visselblåsarlagen
  • Övergång av verksamhet

Arbetsanpassningsarbetet steg för steg


Grovt sett kan man dela in arbetsanpassningsarbetet i ett antal steg där arbetsgivaren inleder med att ta kontakt med medarbetaren (steg 1), därefter utreder behovet av arbetsanpassning (steg 2), planerar (steg 3) och genomför (steg 4) arbetsanpassningsåtgärder och slutligen avslutar arbetsanpassningen (steg 5).

Steg 1 – ta och håll kontakt med medarbetaren

Redan under de första sjukdagarna bör arbetsgivaren ta kontakt med medarbetaren och höra efter hur hen mår. Därefter ska arbetsgivaren ha en regelbunden och tät kontakt med medarbetaren under hela sjukperioden. Kontakten med arbetsplatsen bör inte upphöra eftersom det ökar risken för att medarbetaren kan känna sig mer eller mindre isolerad.

Medarbetaren ska också hålla en regelbunden kontakt avseende sjukdomen med arbetsgivaren och underrätta arbetsgivaren när det sker förändringar rörande sjukdomsbilden och orsaken till frånvaron.

Steg 2 – utred behovet av arbetsanpassning

När det står klart för arbetsgivaren att sjukfrånvaron inte kommer att vara helt kort bör arbetsgivaren börja utreda behovet av arbetsanpassning. Detta ska göras på ett tidigt stadium – som tumregel inte senare än fyra veckor efter första sjukdagen. Utredningen består normalt sett i såväl en kartläggning av arbetsuppgifter som en bedömning av arbetsförmågan i relation till arbetsuppgifterna.

I början av en sjukperiod är det vanligt att behov av vila och medicinsk rehabilitering dominerar. Likväl är det viktigt att påbörja arbetsanpassningsarbetet tidigt. Praxis från Arbetsdomstolen visar att arbetsgivaren inte bör avvakta med utredningen under tiden arbetstagaren är sjukskriven eller föremål för medicinsk rehabilitering eftersom arbetsgivaren då kan hamna i situationen att vara sämre förberedd för medarbetarens återgång i arbete.

Plan för återgång i arbet

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Kontakt
  • Annonsera lediga tjänster
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2025

Logga in


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in