Inom arbetsrätten finns utöver erinran eller LAS-varning något som kallas för varning. Det därmed två olika typer av varningar och det är viktigt att dem hålls isär: 

• Varning som disciplinär åtgärd ges som påföljd och bestraffning. Den är sin karaktär bakåtsyftande.

• Varning med information att arbetsgivaren i förlängningen kan vidta åtgärder en varning som blickar framåt och syftar till att informera att misskötsamheten måste upphöra för att inte leda till uppsägning eller avsked.

Varning som disciplinär åtgärd är inte tillåtet att använda, om det inte finns reglerat i kollektivavtal eller anställningsavtal. Inom offentlig sektor kan disciplinär åtgärd vara tillåtet vid misskötsamhet. Den möjligheten saknas däremot i samtliga av våra kollektivavtal. Du som arbetsgivare behöver därför vara noggrann när en erinran överlämnas att den inte uppfattas som en disciplinär åtgärd.

Arbetsledningsrätten ger möjlighet att vidta åtgärder

Varning med information att arbetsgivaren i förlängningen kan vidta åtgärder är en skriftlig tillsägelse när arbetsgivaren genom sin arbetsledningsrätt agerar på en anställds misskötsamhet. En sådan varning brukar kallas LAS-varning eller erinran.

Bakgrunden är att anställningsskyddslagen kräver att en anställd ges möjlighet att ändra sitt beteende innan sakliga skäl för uppsägning kan anses föreligga. Om misskötsamheten inte upphör trots upprepade varningar anses sakliga skäl för uppsägning finnas. Antalet varningar som krävs måste däre