Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
    • Om oss
    • Bokmärken
  • In English
  • Kontakt
  • Om oss
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter och mallar
    • Dataskydd och integritet
    • Diskriminering och likabehandling
    • Förhandling och samverkan
    • Karriärväxling och omställning
    • Kollektivavtal och andra avtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Misskötsamhet
      • Erinran
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och arbetsanpassning
    • Uppdragstagare och arbetstagarbegreppet
    • Upphovsrätt
    • Visselblåsarlagen
    • Övergång av verksamhet
  • Kurser
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Theatre Green Book
  • Medlem
Stäng

Erinran

Start / Arbetsgivarguiden / Erinran

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter och mallar
  • Dataskydd och integritet
  • Diskriminering och likabehandling
  • Förhandling och samverkan
  • Karriärväxling och omställning
  • Kollektivavtal och andra avtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Misskötsamhet
    • Erinran
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och arbetsanpassning
  • Uppdragstagare och arbetstagarbegreppet
  • Upphovsrätt
  • Visselblåsarlagen
  • Övergång av verksamhet

Erinran


Vid misskötsamhet är det viktigt att du som arbetsgivare påtalar att misskötsamheten måste upphöra. Hjälper inte det ska medarbetaren skriftligt bli medvetandegjord om att upprepad misskötsamhet kan påverka anställningen. Detta brukar kallas erinran eller LAS-varning.

Inom arbetsrätten finns utöver erinran eller LAS-varning något som kallas för varning. Det därmed två olika typer av varningar och det är viktigt att dem hålls isär: 

  • Varning som disciplinär åtgärd ges som påföljd och bestraffning. Den är sin karaktär bakåtsyftande.

  • Varning med information att arbetsgivaren i förlängningen kan vidta åtgärder en varning som blickar framåt och syftar till att informera att misskötsamheten måste upphöra för att inte leda till uppsägning eller avsked.

Varning som disciplinär åtgärd är inte tillåtet att använda, om det inte finns reglerat i kollektivavtal eller anställningsavtal. Inom offentlig sektor kan disciplinär åtgärd vara tillåtet vid misskötsamhet. Den möjligheten saknas däremot i samtliga av våra kollektivavtal. Du som arbetsgivare behöver därför vara noggrann när en erinran överlämnas att den inte uppfattas som en disciplinär åtgärd.

Arbetsledningsrätten ger möjlighet att vidta åtgärder

Varning med information att arbetsgivaren i förlängningen kan vidta åtgärder är en skriftlig tillsägelse när arbetsgivaren genom sin arbetsledningsrätt agerar på en anställds misskötsamhet. En sådan varning brukar kallas LAS-varning eller erinran.

Bakgrunden är att anställningsskyddslagen kräver att en anställd ges möjlighet att ändra sitt beteende innan sakliga skäl för uppsägning kan anses föreligga. Om misskötsamheten inte upphör trots upprepade varningar anses sakliga skäl för uppsägning finnas. Antalet varningar som krävs måste däre

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Kontakt
  • Annonsera lediga tjänster
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2025

Logga in


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in