Lönekartläggningen innebär att arbetsgivaren ska kartlägga och analysera bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor. Andra anställningsvillkor kan vara rätt till tjänstebil, bostads- eller reseförmåner, bonussystem och liknande.

Arbetsgivaren ska också kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.

Om det finns mer än tio anställda ska lönekartläggningen dokumenteras skriftligt.

Här hittar du en kortfattad information om lönekartläggning. Du kan läsa mer på Diskrimineringsombudsmannens hemsida. Om arbetsgivaren tillämpar arbetsvärderingssystemet BAS, som Svensk Scenkonst erbjuder genom samarbete med Aon Hewitt, är grundarbetet i lönekartläggningen redan gjort.

Vad ska finnas med i lönekartläggningen?

Arbetsgivaren ska kartlägga och analysera följande:

• Bestämmelser och praxis om löner
• Löneskillnader vid lika arbete
• Löneskillnader vid likvärdigt arbete
• Kvinnodominerat arbete och arbete som inte är kvinnodominerat
• Högre värderat och lägre lönesatt kvinnodominerat arbete

För att ta ställning till om två eller flera arbeten är att betrakta som likvärdiga ska arbetsgivaren göra en sammantagen bedömning av de krav som arbetena ställer och arbetenas natur. Bedömningen av de krav ett arbete ställer görs med beaktande av kriterier som kunskap, färdigheter, ansvar och ansträngning. Arbetsförhållandena har stor betydelse vid bedömningen. Bedömningen kan göras med hjälp av