Vad räknas som utbildning?

Det finns inga krav på att utbildningen ska vara avsedd att komma till nytta i arbetet utan medarbetaren avgör själv studiernas inriktning. Utbildningen ska dock vara planmässigt upplagd och huvudsyftet ska vara att förmedla kunskaper i något avseende. Är det huvudsakliga syftet något annat, till exempel att bedriva hobbyverksamhet, opinionsbildande verksamhet eller liknande, blir inte studieledighetslagen tillämplig och det finns då inte någon rätt till studieledighet.

Svenskstudier 

En medarbetare som har antagits till svenskundervisning för invandrare har rätt att vara ledig från sin anställning för att delta i undervisningen.

Medarbetaren har rätt att vara helt ledig från arbetet vid heltidsstudier och ledig till minst hälften vid deltidsstudier. Arbetsgivaren ska underrättas om ledigheten minst en månad före ledighetens början. Medarbetaren har rätt att när som helst avbryta ledigheten. Arbetsgivaren är inte skyldig att låta medarbetaren återgå i arbete tidigare än två veckor efter det att underrättelse har lämnats.

Kvalifikationskrav – krav på anställningstid

För att har rätt till ledighet ska medarbetaren, vid tidpunkten för ledighetens början, ha varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Observera att kvalifikationskravet inte gäller vid facklig utbildning, en undantagsregel som blir aktuell om annan än facklig förtroendeman söker ledighet för fackliga studi