Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
    • Om oss
    • Bokmärken
  • In English
  • Kontakt
  • Om oss
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter och mallar
    • Dataskydd och integritet
    • Diskriminering och likabehandling
    • Förhandling och samverkan
    • Karriärväxling och omställning
    • Kollektivavtal och andra avtal
    • Ledighet
      • Facklig förtroendeman
      • Föräldraledighet
      • Ledighet för sjukskriven för att prova annat arbete
      • Militärtjänst
      • Offentliga förtroendeuppdrag
      • Permission
      • Semester
        • Förskottssemester
        • Kort anställning och semester
        • Nyanställd och semester
        • Förlägga semester
        • Sparade semesterdagar
        • Semesterlönegrundande frånvaro
        • Sjukdom under semester
        • Uppsägning och semester
      • Starta eget
      • Studieledighet
      • Tjänstledighet
      • Vård av närstående och trängande familjeskäl
    • Konflikt och stridsåtgärder
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Misskötsamhet
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och arbetsanpassning
    • Uppdragstagare och arbetstagarbegreppet
    • Upphovsrätt
    • Visselblåsarlagen
    • Övergång av verksamhet
  • Kurser
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Theatre Green Book
  • Medlem
Stäng

Förlägga semester

Start / Arbetsgivarguiden / Ledighet / Semester / Förlägga semester

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter och mallar
  • Dataskydd och integritet
  • Diskriminering och likabehandling
  • Förhandling och samverkan
  • Karriärväxling och omställning
  • Kollektivavtal och andra avtal
  • Ledighet
    • Facklig förtroendeman
    • Föräldraledighet
    • Ledighet för sjukskriven för att prova annat arbete
    • Militärtjänst
    • Offentliga förtroendeuppdrag
    • Permission
    • Semester
      • Förskottssemester
      • Kort anställning och semester
      • Nyanställd och semester
      • Förlägga semester
      • Sparade semesterdagar
      • Semesterlönegrundande frånvaro
      • Sjukdom under semester
      • Uppsägning och semester
    • Starta eget
    • Studieledighet
    • Tjänstledighet
    • Vård av närstående och trängande familjeskäl
  • Konflikt och stridsåtgärder
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Misskötsamhet
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och arbetsanpassning
  • Uppdragstagare och arbetstagarbegreppet
  • Upphovsrätt
  • Visselblåsarlagen
  • Övergång av verksamhet

Förlägga semester


Som arbetsgivare är det du som bestämmer förläggningen av semester. När det gäller huvudsemestern finns däremot krav att förhandla innan beslut. Planering och förläggning av övrig semester ska ske i dialog med den anställde.

Primärförhandla om förläggning av huvudsemestern

Om de lokala parterna inte kommer överens om något annat ska arbetsgivaren förhandla enligt 11 § MBL om förläggning av huvudsemestern (den fyra veckors sammanhängande ledighet som varje medarbetare har rätt till under perioden juni-augusti). Om det lokala facket inte vill förhandla ska arbetsgivaren samråda med medarbetarna om ledighetens förläggning. I slutändan är det arbetsgivaren som fattar beslut om förläggning.

Flera av våra kollektivavtal uppmanar till att sluta lokal överenskommelse om förläggning av huvudsemestern för personal med fortlöpande anställning.

Samråd om förläggning av annan semester än huvudsemestern

När det gäller förläggning av annan semester än huvudsemestern är utgångspunkten att den förläggs genom samråd med medarbetaren. Det är dock möjligt att primärförhandla enligt 11 § MBL (samverka) även vad avser den delen av semesterledigheten.

Besked minst två månader i förväg

Om de lokala parterna eller arbetsgivaren och medarbetaren inte kan komma överens om hur semestern ska förläggas fattar arbetsgivaren beslut om förläggningen. Besked om förläggningen ska lämnas minst två månader i förväg.

Om semestern förläggs genom att medarbetare får önska semester är det, med hänsyn till ovanstående, lämpligt att inleda den processen i så pass god tid att arbetsgivaren hinner fatta och meddela sitt beslut minst två månader innan den första semestern inleds.

Lämna besked om önskemål att spara

Det är lämpligt at

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Kontakt
  • Annonsera lediga tjänster
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2025

Logga in


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in