Militärtjänst
Medarbetare har rätt till ledighet för olika typer av tjänstgöring inom försvarsmakten. Det handlar om tjänstgöring i totalförsvaret (inklusive vapenfri tjänst). Detta gäller även FN-tjänst och annan tjänstgöring i den så kallade utlandsstyrkan. Härutöver finns rätt till ledighet för anställning som gruppbefäl, soldater och sjömän i Försvarsmakten.
Här ges en mycket kort sammanfattning av ledighetsrätten. För detaljer hänvisas till respektive lag.
Rätt till ledighet för tjänstgöring i totalförsvaret
Rätten till ledighet är utformad som ett anställningsskydd. En medarbetare får inte sägas upp eller avskedas för att hen fullgör sina skyldigheter enligt lagen om totalförsvarsplikt.
Medarbetaren ska snarast meddela arbetsgivaren när tjänstgöring/utbildning ska börja och hur länge den beräknas pågå. Om militärtjänstgöringen har pågått i mer än tre månader ska medarbetaren meddela arbetsgivaren minst två veckor i förväg när han vill komma tillbaka till sitt arbete. Vid kortare tjänstgöring finns ingen anmälningstid angiven. Medarbetaren bör dock meddela arbetsgivaren så snart som möjligt.
Rätt till ledighet för vissa försvarsmaktsanställningar
Rätten gäller för anställning som gruppbefäl, soldat eller sjöman hos Försvarsmakten.
Medarbetaren får inte avskedas eller sägas upp enbart av det skälet att han eller hon vill utnyttja sin rätt till ledighet. Inte heller får anställningsvillkoren försämras.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384