Förläggning av hel ledighet

Vid hel ledighet ska medarbetaren försöka lägga ledigheten så att arbetsgivarens verksamhet kan fortgå utan påtaglig störning. Med påtaglig störning menas att det finns omständigheter i det enskilda fallet som gör att verksamheten hos arbetsgivaren på grund av den önskade ledigheten kommer att utsättas för stora påfrestningar, det vill säga större än vad som är normalt vid en frånvaro.

Anser medarbetaren att det utgör en olägenhet att till exempel skjuta upp ledigheten eller förkorta den önskade ledighetens längd, är det mycket svårt för arbetsgivaren att visa att så inte är fallet. Avvägningen mellan olägenhet för medarbetaren och påtaglig störning av arbetsgivarens verksamhet utgör emellertid ett uttryck för att en medarbetare som kan anpassa sig efter ett önskemål från arbetsgivarens sida bör göra det.

Arbetsgivaren är inte skyldig att tåla alltför täta ledigheter eller omfattande ändringar av planerad ledighet. För att slå vakt om arbetsgivarens möjlighet att planera sin verksamhet, finns i föräldraledighetslagen en begränsning som innebär att ledighet enligt lagen högst får delas upp på tre perioder för varje kalenderår.

Max tre perioder per kalenderår

En medarbetare har rätt till högst tre perioder av ledighet under ett kalenderår. En period kan bestå av en period av hel ledighet eller av flera separata tillfällen, exempelvis av en ledig dag i veckan under ett viss tidsintervall eller av en förkortning av arbetstiden under en viss period