Enligt föräldraledighetslagen finns förbud mot missgynnande behandling från arbetsgivaren. Skyddet gäller när arbetsgivaren:

• Beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet,
• Beslutar om befordran eller tar ut en medarbetare till utbildning för befordran,
• Beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik,
• Beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning,
• Tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor,
• Leder och fördelar arbetet, eller
• Säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en medarbetare.

Förbudet gäller inte alltid

Missgynnandeförbudet gäller inte om olika villkor eller behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Med en nödvändig följd avses att en viss effekt eller följd av ledigheten är en given konsekvens av ledigheten. Att den negativa effekten är nödvändig innebär att den inte kan undvikas utan att den ledige behandlas mer gynnsamt än andra medarbetare på ett sätt som framstår som orättvist mot dessa eller annars är uppenbart omotiverat. Undantagsregeln ska tillämpas restriktivt.

Kan utgöra diskriminering

Missgynnande på grund av föräldraledighet kan i vissa fall också anses vara diskriminering på grund av kön och strida mot diskrimineringslagen. Det är dock endast kvinnor som kan åberopa skydd enligt den lagen eftersom det bara är diskriminering på grund av mammaledighet och gra