Listan är uttömmande, vilket innebär att särbehandling baserad på annan grund än de som finns uppräknade i diskrimineringslagen inte kan angripas med stöd av lagen.

Kön

Kön är man eller kvinna. Av Arbetsdomstolens praxis följer att den som byter kön har skydd mot diskriminering pga bytesprocessen som sådan, under diskrimineringsgrunden ”kön”.

Könsöverskridande identitet eller uttryck

Könsöverskridande identitet eller uttryck omfattar individer som inte definierar sig som kvinna eller man eller, som genom sin klädsel eller på annat vis ger uttryck för att tillhöra ett annat kön än vad hen registrerades som vid födseln. Vad som är avgörande är att inställningen eller uttrycket kan uppfattas. Transpersoner, det vill säga personer som bryter mot samhällets normer för könsidentitet eller uttryck, omfattas av diskrimineringsgrunden. Ordet könsidentitet används ofta i stället för könsöverskridande identitet.

Etnisk tillhörighet

Etnisk tillhörighet handlar om nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Med etniskt ursprung har i förarbetena definitionen ”relativt enhetligt kulturmönster” givits. Som exempel har det nämnts nationella minoriteter som samer och romer (dvs grupper som inte sorterar in under nationellt ursprung). Med hudfärg eller ”annat liknande förhållande” avser man situationen att någon skulle diskrimineras utifrån föreställningen att någon skulle kunna delas in i en ras (i propositionen sägs uttryckligen att indelning i ”ras” är