Provanställning
Provanställning är, som namnet antyder, till för att arbetsgivare och medarbetare ska få möjlighet att pröva varandra. I detta ligger att en provanställning kan avslutas på ett enkelt sätt. Observera att provanställning bara är tillämplig för vissa kollektivavtal och personalkategorier. Kontrollera ditt kollektivavtal eller kontakta Svensk Scenkonst om du är osäker.
Provanställningens konstruktion
Provanställningens konstruktion innebär att den – om inte någon av parterna agerar – automatiskt omvandlas till tillsvidareanställning vid prövotidens slut. Om arbetsgivaren inte vill att medarbetaren ska bli tillsvidareanställd är det därför viktigt att arbetsgivaren i tid lämnar besked om att arbetsgivaren vill avbryta anställningen. Däremot behöver arbetsgivaren inte ange något särskilt skäl – någon saklig grund – för att avbryta. De skäl som arbetsgivaren stöder sig på får dock aldrig vara diskriminerande eller strida mot god sed på arbetsmarknaden.
Besked och tidsfrister
Som huvudregel ska arbetsgivaren lämna skriftligt besked till medarbetaren och dennes fackliga organisation två veckor i förväg. Det finns vissa skillnader mellan kollektivavtalen. Kontrollera därför noga vad som gäller i ert fall och kontakta Svensk Scenkonst om du vill veta mer.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384