De senaste decennierna har intresset för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA) och dess betydelse för medarbetarnas hälsa ökat. Ohälsosam arbetsbelastning, konflikter och kränkande särbehandling har blivit mer uppmärksammat på våra arbetsplatser. Det har funnits regler under ganska lång tid men 2015 kom tydligare regler i Arbetsmiljöverkets föreskrifter om organisatorisk och social arbetsmiljö.

Vad är OSA?

Ett vanligt begrepp, som har använts och som i viss utsträckning fortfarande används, för det här arbetsmiljöområdet är psykosocial. Det är ett brett begrepp som i grunden syftar på hur individen upplever och reagerar på sin omgivning. Individen blir därmed i fokus. De organisatoriska och sociala förutsättningarna villkoren för arbetet kontrolleras av arbetsgivaren. När fokus läggs på dessa villkor sätts samtidigt arbetsgivaren – istället för individen – i fokus. OSA kan handla om ledning, styrning, resurser och ansvar och om samarbete och stöd.

Sammanfattningsvis handlar OSA om tre delar:

1. Arbetsbelastning
2. Arbetstid
3. Kränkande särbehandling

Ett systematiskt arbetssätt – SAM

Likt allt annat i arbetsmiljön ska de organisatoriska och sociala faktorerna hanteras i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM). Arbetet ska alltså göras enligt SAM-hjulet (undersöka, riskbedöma, åtgärda och kontrollera). Dessutom ska arbetsgivaren utreda om någon medarbetare drabbas av ohälsa, olycksfall eller om något allvarligt tillbud inträffar i arbetet.

Kunskapskrav och