Vilka regler som gäller för gravida och vilka skyldigheter som finns för arbetsgivare hittas i Arbetsmiljöverkets föreskrift om gravida och ammande. Eftersom förhållanden och risker kan ändras är det viktigt att det finns en dialog med den anställde under hela graviditeten. 

Undersök risker

Börja med att undersöka vilka arbetsuppgifter den anställde utför, och var och under vilka förhållande de utförs. Vilka eventuella risker kan finnas, för den anställde och fostret. Ta hjälp av Arbetsmiljöverkets lista över de riskfyllda faktorer och arbetsförhållanden som kan finnas för gravida. Vid riskbedömningen ska du ta hänsyn till arten, graden och varaktigheten av exponeringen. Riskbedömningen ska ske i samråd med den gravida.

Sätt in åtgärder

Ibland behövs bara mindre förändringar i arbetsmiljön för att undvika riskerna, så att den gravida kan fortsätta arbeta. Om det visar sig att det finns risk för skadlig inverkan på graviditet, amning eller annan ohälsa ska du sätta in åtgärder för att ta bort riskerna. 

Det är du som arbetsgivare som avgör vilka åtgärder som kan behövas. Du ska också informera den gravida  om resultatet av riskbedömningen och vilka åtgärder som behövs.

Om riskerna inte kan tas bort

Om riskerna inte går att ta bort, ska du ge medarbetaren andra arbetsuppgifter. Ett annat alternativ kan vara omplacering för att medarbetaren ska kunna fortsätta arbeta under graviditeten. 

Om riskerna inte går att ta bort, och det inte finns andra arbetsuppgifter som pas