Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal (SOK-avtalet) ingicks 2015 mellan Svensk Scenkonst, Fackförbundet Scen & Film och Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf). Syftet med avtalet var att säkra en hög konstnärlig kvalitet på offentligt finansierade scenkonstinstitutioner genom att erbjuda omställningsstöd till konstnärlig personal som av fysiska skäl inte kan arbeta till vanlig pensionsålder. Avtalet ersatte en tidigare statlig pensionsförordning med lägre pensionsålder för konstnärliga yrkesgrupper.

Efter tio år är parterna överens om att SOK-stiftelsens verksamhet behöver utvärderas och möjliga förbättringar utredas. Ett sådant arbete har påbörjats av såväl av stiftelsen som av de olika avtalsparterna. För att möjliggöra anpassningar av kollektivavtalet sades det upp för omförhandling i juni 2025.

– Frågan om avgiftsnivåerna är högt prioriterad av Svensk Scenkonsts medlemmar, men även reglerna för hur omställningsstödet ska aktualiseras och de framtida formerna för omställningsstödet behöver ses över, säger Maria Grundtman, förhandlingschef på Svensk Scenkonst.

Parallellt med omförhandlingen av avtalet fortsätter arbetet i partsråd och SOK-stiftelsens styrelse med att justera riktlinjerna, som bland annat anger tidsfönstren för omställningsstödet.

Förhandlingarna inleddes den 8 oktober med målsättning att ett nytt avtal ska vara klart före årsskiftet. Då SOK-stiftelsen har en stabil ekonomi med ett ackumulerat kapital på flera hundra miljoner kronor kan verksamheten fortsätta oförändrad under pågående förhandlingar.

Vid frågor om förhandlingarna kontakta förhandlingschef Maria Grundtman på maria.grundtman@svenskscenkonst.se.