Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal (SOK-avtalet) ingicks 2015 mellan Svensk Scenkonst, Fackförbundet Scen & Film och Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf). Syftet med avtalet var att säkra en hög konstnärlig kvalitet på offentligt finansierade scenkonstinstitutioner genom att erbjuda omställningsstöd till konstnärlig personal som av fysiska skäl inte kan arbeta till vanlig pensionsålder. Avtalet ersatte en tidigare statlig pensionsförordning med lägre pensionsålder för konstnärliga yrkesgrupper.

Efter tio år är parterna överens om att SOK-stiftelsens verksamhet behöver utvärderas och möjliga förbättringar utredas. Ett sådant arbete har påbörjats av såväl av stiftelsen som av de olika avtalsparterna. För att möjliggöra anpassningar av kollektivavtalet sades det upp för omförhandling i juni 2025. 

Parterna har nu beslutat om en avgiftsfri förlängning av avtalet från 1 januari till 31 mars 2026 för att hinna slutföra förhandlingarna. Omställningsstödet påverkas inte under denna period.

– Frågan om avgiftsnivåerna är högt prioriterad av Svensk Scenkonsts medlemmar, men även reglerna för hur omställningsstödet ska aktualiseras och de framtida formerna för omställningsstödet behöver ses över, säger Maria Grundtman, förhandlingschef på Svensk Scenkonst.

Under tiden som förhandlingar pågår bedrivs verksamheten i SOK-stiftelsen som vanligt och omställningsstöd beviljas och betalas ut på oförändrade villkor. Då stiftelsen har en stabil ekonomi med ett stort ackumulerat kapital är fortsatt verksamhet garanterad för flera år framöver, oavsett inbetalning av nya avgifter.

Vid frågor om förhandlingarna kontakta förhandlingschef Maria Grundtman på maria.grundtman@svenskscenkonst.se.