Scenkonstens omställnings- och karriärväxlingsavtal (SOK-avtalet) ingicks 2015 mellan Svensk Scenkonst, Fackförbundet Scen & Film och Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf). Syftet med avtalet var att säkra en hög konstnärlig kvalitet på offentligt finansierade scenkonstinstitutioner genom att erbjuda omställningsstöd till konstnärlig personal som av fysiska skäl inte kan arbeta till vanlig pensionsålder. Avtalet ersatte en tidigare statlig pensionsförordning med lägre pensionsålder för konstnärliga yrkesgrupper.

Efter tio år behöver såväl avgifter som regelverk för SOK-stiftelsens verksamhet ses över. För att möjliggöra ändringar i kollektivavtalet sades det upp för omförhandling i juni 2025. 

Avgiftsfri förlängning till 31 mars

Parterna har nu beslutat om en förlängning av avtalet från 1 januari till 31 mars 2026 för att kunna slutföra förhandlingarna. Under denna period är avgiften till SOK-stiftelsen tillfälligt nedsatt till 0 procent, men arbetsgivarna ska trots detta rapportera in löner som vanligt under perioden. Den extra pensionspremien på 2 procent för övrig konstnärlig personal, som regleras i SOK-avtalet, ska betalas som vanligt enligt fakturering från Collectum. 

– En sänkning av avgiftsnivåerna till SOK-stiftelsen är högt prioriterad av Svensk Scenkonsts medlemmar, men även reglerna för hur omställningsstödet ska aktualiseras och de framtida formerna för omställningsstödet behöver justeras, säger Maria Grundtman, förhandlingschef på Svensk Scenkonst.

Oförändrad verksamhet under förhandlingsperioden

Under tiden som förhandlingar pågår bedrivs verksamheten i SOK-stiftelsen som vanligt och omställningsstöd beviljas och betalas ut på oförändrade villkor. Då stiftelsen har en stabil ekonomi med ett stort ackumulerat kapital är fortsatt verksamhet garanterad för flera år framöver, oavsett inbetalning av nya avgifter.

Vid frågor om förhandlingarna kontakta förhandlingschef Maria Grundtman på maria.grundtman@svenskscenkonst.se.