De nya tidsbegränsade anställningarna kom till tack vare de statliga återstartsmedel som tilldelats TeaterAlliansen, i syfte att stärka scenkonsten.

För att kvalificera sig till ettårsanställningen har särskilda kriterier tagits fram. De har utformats för att nå frilansande skådespelare som arbetar med många men kortare uppdrag, en målgrupp bland skådespelare som bedömts varit särskilt drabbade under pandemin.

Jämfört med tidigare anställningsomgångar är genomsnittsåldern bland de nyanställda skådespelarna något lägre och fler arbetar inom den fria sektorn av teaterområdet. 64% av dem som anställs är kvinnor, 36 % är män. Skådespelarnas hemort följer i stort den struktur som finns i branschen. 69 % bor i Stockholmsområdet, övriga är utspridda främst i landets övriga storstadsregioner.

Den tid då skådespelaren är i tjänst på TeaterAlliansen erbjuds de kompetensutveckling och andra insatser för att stärka sina möjligheter till en framgångsrik frilanskarriär. Kompetensutvecklingen är till största del även öppen för alla professionella frilansande skådespelare.

Läs mer på Teateralliansens webbplats.