Femton personer antagna till skräddarsytt ledarskapsprogram
Nu startar Trygghetsrådet TRS ett program med syfte att bidra till scenkonstens försörjning av högre chefer. Det är framtaget på uppdrag av Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film och vänder sig till framtida ledare som är nyfikna, modiga och vill driva utveckling. Hållbart ledarskap, verksamhetsutveckling samt inkludering och mångfald är några av de kompetensområden som behandlas under programmet.
Vi ställde några frågor till projektledare Monica Held på TRS.
Vilka är antagna till programmet?
- Deltagarna representerar alla scenkonstarter samt även ideell sektor och kultursektorn, till exempel myndighet, museum och studieförbund. Bland de antagna finns skådespelare, producenter, projektledare, verksamhetsutvecklare, regissör, orkesterchef, konstnärlig ledare, verksamhetsledare och kulturchef.
Vad kommer deltagarna att få göra under programperioden?
- Programmet innehåller en mix av utbildning och självreflektion. Det kommer att bestå av övningar kring självkännedom, reflektion kring ledarskap och chefskap, utbyte av egna erfarenheter inom olika områden som till exempel mångfald, inkludering, grupputveckling och feedback. Områden som kommunikation, verksamhets- och ekonomistyrning, kompetensförsörjning och strategiskt arbete ingår också. Alla deltagare kommer att få individuell coachning med fokus på personlig utveckling, framtida mål och karriär.
Vad hoppas du att de tar med sig tillbaka till sina organisationer?
- Jag hoppas att de får med sig en vision om hur de ska leda framtidens scenkonstorganisationer och verktyg för hur de kan jobba med verksamhetsutveckling. Att de känner sig stärkta i att gå in i en roll som högre chefer där deras ledarskap bidrar till öppna, inkluderande, kreativa och professionella arbetsplatser. Jag hoppas också på ett att deltagarna ska kunna stötta varandra så att de har ett naturligt nätverk att luta sig mot i sina framtida uppdrag.