DO utvidgar tillsyn av rutiner och riktlinjer mot trakasserier
Diskrimineringsombudsmannen meddelade 22 november att myndigheten har beslutat att inleda tillsyn mot ett antal företag och organisationer inom branscherna media, kultur och juridik. Tillsynen är en utvidgning av den tillsyn som inletts mot kommuner och landsting och avser att säkerställa att de granskade organisationerna har rutiner och riktlinjer för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Den utökade granskningen är en följd av metoo-kampanjen.
DO:s granskning har sin grund i Diskrimineringslagens aktiva åtgärder.
I 3 kap 6 § står det att:
”Arbetsgivaren ska ha riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och sådana repressalier som avses i 2 kap. 18 §.
Arbetsgivaren ska följa upp och utvärdera de riktlinjer och rutiner som finns enligt första stycket. ”
Av riktlinjerna bör det framgå att varken sexuella trakasserier, trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna eller repressalier accepteras. Rutinerna ska ange hur arbetsgivaren ska agera om trakasserier eller repressalier påstås ha inträffat.
De riktlinjer och rutiner som finns ska följas upp och utvärderas.
För mer information om aktiva åtgärder och rutiner och riktlinjer mot trakasserier, se information på DO's hemsida.