Under hösten 2024 startar det förberedande arbetet för avtalsrörelsen när Svensk Scenkonst styrelse fattar beslutar om övergripande inriktning för avtalsrörelsen och utser delegationer för respektive kollektivavtal. I början av året växlar parterna yrkanden och förhandlingarna fortsätter sedan under våren med målsättning att träffa nytt kollektivavtal under april-maj. 

Så här fungerar en avtalsrörelse

Under en avtalsrörelse pågår flera parallella förhandlingar mellan olika arbetsgivarorganisationer och fackförbund om nya kollektivavtal.

När ett kollektivavtal löpt ut finns det inte längre någon fredsplikt. Ett fackförbund kan under denna period varsla om stridsåtgärder, till exempel strejk, för att få igenom sina krav. Arbetsgivare kan genom sin arbetsgivarorganisation svara genom lockout, utestängning från arbetsplatsen. 

Industrin sätter märket 

Parterna inom industrin går först ut i förhandlingarna under en avtalsrörelse. Det är i det här förhandlingarna som det så kallade ”märket” sätts. Märket anger utrymmet för löneökningar i Sverige, utan att den internationella konkurrenskraften äventyras.

När industrins parter har förhandlat fram märket följer andra kollektivavtal efter och förhandlar villkor och löner utifrån märkets nivå. 

Eftersom industrin agerar på en konkurrensutsatt marknad går de först ut i avtalsrörelsen. Märket innefattar de totala kostnadsökningarna, så väl lön som andra kostnader, räknat i procent över en viss tidsperiod.

Så här jobbar vi 

Svensk Scenkonst företräder dig som arbetsgivare vid förhandlingarna. Förhandlingarna sker alltid på central nivå. Det är förhandlare från Svensk Scenkonst som sitter vid förhandlingsbordet. Bakom sig har förhandlaren en delegation för respektive kollektivavtal. Deras uppgift är att tillsammans med förhandlaren analysera yrkanden, motbud och värdera lösningsförslag från motpart eller medlare. 

Delegationen består av representanter från arbetsgivare inom avtalsområdet. De utses av Svensk Scenkonst styrelse på personligt mandat.