Efter avtalskonferenser där alla scenkonstarbetsgivare fått säga sitt har Svensk Scenkonsts styrelse nu spikat inriktningsmål för avtalsrörelsen 2025. Verksamhetsanpassade anställningsformer, flexiblare arbetstidsregler och enhetliga pensionsförmåner finns med bland de prioriterade frågorna

- Vi har ett stort ansvar att tillsammans med våra fackliga motparter utveckla kollektivavtalen så att anställda inom scenkonsten får goda villkor i enlighet med märket, men också möjliggöra att verksamheterna kan utvecklas och bedrivas kostnadseffektivt, säger Maria Grundtman, förhandlingschef på Svensk Scenkonst.

Den fortsatt strama kulturbudgeten för 2025 innebär stora utmaningar för många scenkonstorganisationer, som tvingas till svåra prioriteringar och neddragningar i sin verksamhet. Även de helt privatfinansierade scenkonstverksamheterna har ekonomiska utmaningar framöver. Det sätter tonen för den kommande avtalsrörelsen där Svensk Scenkonst ska omförhandla kollektivavtalen för scenkonstarbetsgivare inom privat och offentlig sektor liksom för den fria professionella scenkonsten.

De preciserade yrkandena inom respektive avtalsområde kommer att fastställas av förhandlingsdelegationerna under ett gemensamt delegationsinternat i januari. Samtliga Svensk Scenkonsts kollektivavtal löper ut 31 mars och förhandlingarna startar i början av februari.

- Vi respekterar den svenska modellen med ett gemensamt märke, som har gett goda reallöneökningar och bra förutsättningar för arbetsgivarna