Foto: Norrlandsoperan

Helle Solberg, VD Norrlandsoperan

På vilket sätt borde SOK-avtalet utvecklas?
- Åldersgränserna skulle kunna ändras utvidgas så att det blir än mer attraktivt att söka. Vi önskar också skapa en mer naturlig diskussion kring konstnärlig nivå och karriärväxling.Foto: Norrlandsoperan

Foto: Mats Bäcker

Kjell Englund, teaterchef Wermland Opera

Hur kan sänkta avgifter gynna både arbetstagare och arbetsgivare?
- Sänkta avgifter skulle frigöra resurser som i stället kan riktas direkt till vår kärnverksamhet – scenkonsten. Det skulle skapa bättre förutsättningar för en levande och expansiv verksamhet, vilket i förlängningen kan generera fler arbetstillfällen och stärka både arbetstagarnas och arbetsgivarens situation.

Foto: Martin Paulsson

Jari Ylitolva Henriksson, HR-chef Malmö Opera

Varför behöver SOK-avgifterna sänkas?
- Avgifterna är väldigt höga och bygger på ett nyttjande som helt enkelt inte finns. Kostnaden påverkar våra verksamheter negativt. Vi vill därför se en avgiftsnivå som är rimlig för driften av SOK-stiftelsen.

Foto: Tilo Stengel

Lena Almung, administrativ chef GöteborgsOperan

Vad har SOK-avtalet för värde i er organisation?
– Det har inneburit att de som har varit öppna för omställning har fått en generös lösning men också modet att ta steget.