Remiss om utökat skydd mot diskriminering
En statlig utredning har lämnat flera förslag om ett utökat skydd mot diskriminering i arbetslivet. Svensk Scenkonst har beretts tillfälle att yttra sig över utredningens betänkande.
Ett av förslagen innebär att det ska införas åtgärder för att stärka skyddet mot direkt diskriminering genom möjligheten att förhindra spridning av uttalanden eller meddelanden som uttrycker missaktning som har samband med diskrimineringsgrunderna från dem som har ett bestämmande inflytande i verksamheten eller organisationen.
Ansatsen är positiv men Svensk Scenkonst anser att förslaget bör utformas försiktigt med hänsyn till yttrandefriheten. Det är en viktig princip i ett demokratiskt samhälle att yttrandefriheten inte inskränks mer än nödvändigt.
Utredningen har också haft uppdraget att överväga om skyddet mot trakasserier, sexuella trakasserier och hot avseende arbetstagare, och med arbetstagare jämställda personer, behöver utvidgas. Uppdraget avser handlingar som utförs av tredje man, som t.ex. kunder, gäster eller brukare. Utgångspunkten i våra direktiv är att ingen anställd ska behöva utstå trakasserier och hot på sin arbetsplats utifrån diskrimineringsgrunderna.
Svensk Scenkonst gör bedömningen att detta redan täcks av de skyldigheter som följer av arbetsmiljölagen. Ytterligare reglering är därför inte nödvändig, som generell synpunkt, att lagstiftningen på diskrimineringsområdet inte ska innebära en dubbelreglering jämfört med arbetsmiljölagen eller annan lagstiftning.