Syftet med avtalet är att ge verksamheterna mod att planera och anställa för nya produktioner i en situation då det är svårt att bedöma framtiden. Hävningsmöjligheten gäller för alla visstidsanställningsavtal som ingås fr o m den 26 maj och så länge som avtalet mellan Svensk Scenkonst och Teaterförbundet samt Akademikerförbunden är i kraft. Observera att arbetsgivaren ska förhandla enligt 11 § MBL på motsvarande sätt som vid uppsägning pga arbetsbrist innan beslut fattas om att häva ett anställningsavtal. Tidsbegränsade anställningar kan enligt huvudregeln på svensk arbetsmarknad inte sägas upp och vi ser därför avtalet som en stor framgång för samverkansarbetet mellan parterna.

Att anställningsavtalet hävs innebär att det upphör omedelbart. Den anställde får rätt till ett avgångsvederlag motsvarande 20 % av kvarvarande lön, dock minst en och högst två månadslöner. För upphovspersoner beräknas de 20 % på kvarvarande kontraktsbelopp, dvs. på återstående grundbelopp och månadslöner enligt kontraktet. Även upphovspersoner får rätt till minst en och högst två månadslöner.

Kollektivavtalet kan sägas upp med 14 dagars uppsägningstid, men hävningsmöjligheten kvarstår för anställningar som ingåtts under kollektivavtalets giltighetstid.Till avtalen.