Det ska bli enklare och billigare att säga upp medarbetare om det finns sakliga skäl, undantag från turordningsreglerna ska kunna göras från tre arbetstagare vid arbetsbristuppsägning och arbetsgivaren ska inte behöva betala lön fram till dom vid tvister om uppsägning av personliga skäl.

Dessutom ska allmän visstidsanställning ersättas med så kallad särskild visstid, vilket innebär att anställningen snabbare än enligt dagens regelverk övergår till en tillsvidareanställning.

Lagförslagen baseras på en förhandlingslösning mellan Svenskt Näringsliv, PTK och två LO-förbund och föreslås träda i kraft andra halvåret 2022. Svensk Scenkonst är remissinstans till alla tre utredningarna.

Läs mer om förändringarna på regeringens webbplats