Det träffade kollektivavtalet är tvåårigt och ligger på märket 6,4 procent. Det innehåller även ett antal nya avtalsregleringar baserat på parternas olika yrkanden i årets avtalsrörelse. Bland annat utökas arbetsgivarnas möjlighet att sända scenkonst digitalt, övertidsersättning införs för beordrat mertidsarbete och ett nytt, utökat praktikavtal har ingåtts.

- Redan ett varsel om konflikt har en negativ effekt, men vi har trots detta kunnat ha konstruktiva diskussioner med våra motparter och har landat i en uppgörelse som ger många förbättringar för såväl anställda som verksamheter, säger Maria Grundtman, förhandlingschef på Svensk Scenkonst.

Parterna har också kommit överens om en begränsningsregel för anlitande av vikarie på vakant tjänst under pågående rekrytering, vilket på detta område med internationella provspelningar kan ta flera år. En arbetsgrupp ska under 2025 se över ytterligare frågor om anställningsformer och anställningsskydd för konstnärlig personal.

- Utgångspunkten för arbetsgruppen är att säkerställa en balans mellan individens behov av trygghet i anställningen och arbetsgivarens behov av att kunna bemanna utefter bland annat konstnärliga val. Detta synsätt har en mycket lång tradition på våra avtalsområden som bekräftades i samband med tecknandet av Svensk Scenkonsts huvudavtal för ett par år sedan, säger Maria Grundtman.

En förutsättning för avtalets tecknande var att Musikerförbundet drog tillbaka sitt krav på kollektivavtal för teknisk personal, sk stagehands, där Svensk Scenkonst redan har kollektivavtal med ett annat fackförbund.

Närmare information om avtalets innehåll och inbjudan till digitalt informationsmöte kommer att gå ut till alla berörda medlemmar under veckan