Den anställdes möjlighet att spara överskjutande dagar gällen däremot inte om personen under samma år tar ut sparad semester. Det är heller inte tillåtet att spara förskottssemester. 

Ta ut sparad semester 

Det är den anställde som bestämmer vilket år den sparade semestern ska tas ut. Personen har rätt att få ut den sparade semestern i anslutning till det innevarande årets hela semester, om personen även tar ut minst fem sparade dagar. 

Spara i fem år

Det är tillåtet att spara semesterdagar i högst fem år. Eftersom det inte är tillåtet att betala ut semesterlön för sparad semester under pågående anställning ligger det i ditt intresse som  arbetsgivare att bevaka att sparade dagar läggs ut.

Meddela om planerat uttag 

Om en anställd vill spara semesterdagar eller ta ut sparade semesterdagar så ska du som arbetsgivare meddelas om det. 

Om personen vill ta ut sparade semesterdagar i anslutning till årets semesterledighet så måste du som arbetsgivare meddelas i samband med planering och förläggning av huvudsemestern. Det behöver däremot inte ske förrän den anställde har fått reda på ur många betalda semesterdagar den anställde har rätt till. 

I det fall den anställde önskar ta ut sparade semesterdagar utan koppling till huvudsemestern ska du meddelas om det två månader i förväg.