Förlägga semester
Som arbetsgivare är det du som bestämmer förläggningen av semester. När det gäller huvudsemestern finns däremot krav att förhandla innan beslut. Planering och förläggning av övrig semester ska ske i dialog med den anställde.
Primärförhandla om förläggning av huvudsemestern
Om de lokala parterna inte kommer överens om något annat ska arbetsgivaren förhandla enligt 11 § MBL om förläggning av huvudsemestern (den fyra veckors sammanhängande ledighet som varje medarbetare har rätt till under perioden juni-augusti). Om det lokala facket inte vill förhandla ska arbetsgivaren samråda med medarbetarna om ledighetens förläggning. I slutändan är det arbetsgivaren som fattar beslut om förläggning.
Flera av våra kollektivavtal uppmanar till att sluta lokal överenskommelse om förläggning av huvudsemestern för personal med fortlöpande anställning.
Samråd om förläggning av annan semester än huvudsemestern
När det gäller förläggning av annan semester än huvudsemestern är utgångspunkten att den förläggs genom samråd med medarbetaren. Det är dock möjligt att primärförhandla enligt 11 § MBL (samverka) även vad avser den delen av semesterledigheten.
Besked minst två månader i förväg
Om de lokala parterna eller arbetsgivaren och medarbetaren inte kan komma överens om hur semestern ska förläggas fattar arbetsgivaren beslut om förläggningen. Besked om förläggningen ska lämnas minst två månader i förväg.
Om semestern förläggs genom att medarbetare får önska semester är det, med hänsyn till ovanstående, lämpligt att inleda den processen i så pass god tid att arbetsgivaren hinner fatta och meddela sitt beslut minst två månader innan den första semestern inleds.
Lämna besked om önskemål att spara
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384