För femte året i rad arrangerade Svensk Scenkonst och Fackförbundet Scen & Film, den 8 november, ett samtal om hur branschen arbetar för en jämlik och inkluderande arbetsmiljö för att uppmärksamma årsdagen av #tystnadtagning och de efterföljande uppropen.

I våras presenterade Svensk Scenkonst och Scen & Film en uppföljande enkät om sexuella trakasserier. Enkäten är initierad av parterna i samverkan och genomförd av Kantar Sifo.  Under mötet diskuterar vi resultatet av den uppföljande enkäten och hur vi på ett framgångsrikt sätt kan hålla arbetsmiljöarbetet levande på våra arbetsplatser.

Under mötet får vi också höra mer om hur Helsingborgs stadsteater har arbetat med att partsgemensamt ta fram en medarbetarfilosofi.  Medarbetarfilosofin är en förlängning av Helsingborgs stadsteaters värdegrund och beskriver deras sätt att vara och fyller värdegrunden med beteende och liv.
Helsingborgs stadsteater har delat in filosofin i tre olika delar:

• En del av helheten - vi är alla en viktig del av helheten och teater hos oss är en kollektiv process.
• Jag i helheten - jag är medskapare till och en viktig kugge i vår helhet. 
• Vår gemensamma helhet - vi värnar tillsammans om vår gemensamma arbetsmiljö och vill varandra väl. 

Medverkande:
Birgitta Svendén, ordförande, Svensk Scenkonst,
Simon Norrthon, ordförande Fackförbundet för Scen & Film
Kajsa Giertz teaterchef, Helsingborgs stadsteater,
Elin Nordin, lokalfacklig representant för Scen & Film, Helsingborgs stadsteater.
Moderator är Paula Lejonkula, tidigare projektledare för det partsgemensamma projektet En inkluderande arbetsmiljö.