Utbildningens syfte är att ge en fördjupning i de regler och rättsfall som omgärdar anställdas misskötsamhet och brott mot anställningsavtalet samt att ge deltagarna vägledning i hur dessa fall ska hanteras. Efter genomgången kurs ska deltagarna känna större säkerhet i hanteringen av misskötsamhet och brott mot anställningsavtalet.

Vi kommer också att gå igenom de förändringar som sker med anledning av LAS som är kopplade till saklig grund begreppet. Syftet med det är att du som arbetar med arbetsrätt och anställningsskyddsfrågor ska känna dig uppdaterad kring de ändringar som föreslagits i samband med uppsägning på grund personliga skäl.  

Efter genomgången utbildning ska du ha kunskap om:

• Vilka beteenden som ur ett arbetsrättsligt perspektiv inte ska behöva accepteras av dig som arbetsgivare.
• Hur du kan hantera olika typer av misskötsamhet för att undvika att hamna i felaktiga beslut. Vi tar bland annat upp misskötsamhet i olika former såsom exempelvis: samarbetssvårigheter, arbetsvägran, Illojalitet , stöld och andra tillgrepp mm.

Rejhana Babovic, Förhandlare på Svensk Scenkonst

Vid frågor om kursens innehåll kontakta Rejhana Babovic
Vid administrativa frågor kontakta Carina Stenlund