Olika regelverk för arbetstagare och uppdragstagare

Att anlita en uppdragstagare är väsensskilt i förhållande till att anlita en arbetstagare. Det är två helt olika regelverk som blir tillämpliga, vilket bl a gör att ett avtal med en uppdragstagare måste utformas på ett helt annat sätt än ett avtal med en arbetstagare.

För arbetstagare gäller den arbetsrättsliga lagstiftningen och kollektivavtalet om t ex lön, anställningsformer, semester, arbetsskyldighet och avbrytande av anställningen. För uppdragstagare finns inte något regelverk att falla tillbaka på, utan parterna får fritt förhandla om villkoren. Observera dock att det kan finnas vissa regler om ersättning till uppdragstagaren i dennes egenskap av upphovsman i lokala avtal som träffas med stöd av bilaga 7 i Institutionsteateravtalet och i de avtal om upphovsrättsliga ersättningar som Svensk Scenkonst träffar.

Vill du veta mer om gränsdragningen mellan arbetstagare och uppdragstagare och hur avtalen ska skrivas. Klicka här.

För att komma till Svensk Scenkonsts avtal om upphovsrättsliga ersättningar, klicka här.

Förhandlingsskyldighet inför beslut om att anlita uppdragstagare

Det är verksamheten som bestämmer hur arbetskraften ska anlitas. Observera dock att innan en verksamhet fattar beslut om att anlita en uppdragstagare så ska förhandling enligt 38 § MBL alternativt samverkan genomföras. 

Vill du veta mer om att förhandla eller samverka innan beslut om att anlita uppdragstagare. Klicka här.