Ibland önskar den person som arbetsgivaren vill rekrytera bli anlitad på firma. I det läget är det viktigt att arbetsgivaren själv tar ställning till om det är ett fungerande alternativ. Om alternativet att anlita på firma väljs blir inte något kollektivavtal tillämpligt. T ex blir reglerna om lön, anställningsformer, semester, arbetsskyldighet och arbetstid inte tillämpliga. Parterna i avtalet får fritt förhandla om villkoren. Detta gäller med ett undantag – avseende riksavtalet för teaterinstitutioner är bilaga 7 om ersättning för användande av verk vid digitala förfogande tillämplig även på uppdragstagare.

Om uppdragstagare ska anlitas finns regler om förhandlingsskyldighet i 38 § MBL.

Läs mer om gränsdragningen mellan arbetstagare och uppdragstagare här.