Syftet med arbetsgivarens arbete med olika åtgärder för arbetsanpassning och rehabilitering är att arbetstagare ska klara av sitt arbete och kunna bibehålla sin anställning hos arbetsgivaren.

Vad är rehabilitering?

Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetslivsinriktad art. Arbetsgivarens ansvar omfattar den arbetslivsinriktade delen av rehabiliteringen. Det handlar i första hand om vad arbetsgivaren kan göra i form av arbetsanpassningsåtgärder för sina anställda.

Vad är arbetsanpassning?

Arbetsanpassning kan handla om generella åtgärder med att förebygga ohälsa och olycksfall för arbetstagare i arbetsgivarens organisation. Arbetsanpassning kan även handla om att sätta in individuella åtgärder för enskilda arbetstagare.

Förebyggande arbete och tidiga signaler på ohälsa

Arbetsgivaren ska regelbundet undersöka arbetsförhållandena och bedöma och åtgärda riskerna i arbetsmiljön. På så sätt går det att förhindra att arbetstagarna drabbas av olycksfall, sjukdom eller andra negativa följder på grund av arbetsmiljön.

Arbetsgivaren ska också fortlöpande ta reda på vilka behov av arbetsanpassning som finns bland arbetstagarna. Om arbetsgivaren får signaler om ohälsa, till exempel upprepad korttidsfrånvaro eller i övrigt förändrat beteende hos en medarbetare, ska arbetsgivaren agera och utreda om det finns behov av någon form av arbetsanpassning eller i övrigt av tidiga rehabiliteringsinsatser. På så sätt kan ytterligare sjukfr