Sjukdom och ohälsa drabbar inte bara den enskilda individen utan även de närmaste kollegorna, arbetsgruppen och arbetsgivaren i stort. Det får både praktiska och ekonomiska konsekvenser. Genom ett förebyggande arbete kan man uppmärksamma tidiga tecken på ohälsa. Det behövs tydliga rutiner för både det hälsofrämjande och det rehabiliterande arbetet. I det avseendet kan en policy och rutiner för dessa frågor vara till hjälp för att finna strukturer för arbetet.

All ohälsa kan inte undvikas och när en sjukskrivning blir aktuell vilar ett stort ansvar på arbetsgivaren. Det handlar dels om ansvar av en mer administrativ karaktär som att betala ut sjuklön och att anmäla längre sjukfall till Försäkringskassan och till försäkringsgivare. Det handlar också om ett mycket långtgående ansvar för arbetsanpassning för att försöka få tillbaka medarbetaren i arbete.

Mycket information och stöd finns att hämta på andra webbplatser såsom Försäkringskassan och Arbetsmiljöverket, se länkar.