Förbud att missgynna pga föräldraledighet
En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en medarbetare av skäl som har samband med föräldraledighet.
Skyddet gäller när arbetsgivaren:
- Beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet.
- Beslutar om befordran eller tar ut en medarbetare till utbildning för befordran.
- Beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik.
- Beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning.
- Tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor.
- Leder och fördelar arbetet.
- Säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en medarbetare.
Missgynnandeförbudet gäller inte om olika villkor eller behandling är en nödvändig följd av ledigheten. Med en nödvändig följd avses att en viss effekt eller följd av ledigheten är en given konsekvens av ledigheten. Att den negativa effekten är nödvändig innebär att den inte kan undvikas utan att den ledige behandlas mer gynnsamt än andra medarbetare på ett sätt som framstår som orättvist mot dessa eller annars är uppenbart omotiverat. Undantagsregeln ska tillämpas restriktivt.
Missgynnande på grund av föräldraledighet kan i vissa fall också anses vara diskriminering på grund av kön och strida mot diskrimineringslagen. Det är dock endast kvinnor som kan åberopa skydd enligt den lagen eftersom det bara är diskriminering på grund av mammaledighet och graviditet som kan vara könsdiskriminering. Detta skydd mot diskriminering enligt diskrimineringslagen är begränsat från graviditeten och fram till sju veck
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384