Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
  • In English
  • Kontakt
  • Om oss
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Coronakrisen
    • Förhandling och samverkan
      • Samverkan
      • Allmän förhandlingsrätt 10 § MBL
      • Primärförhandling 11 § MBL
      • Påkallandeförhandling 12 § MBL
      • Minoritetsskydd 13 § MBL
      • Genomföra förhandling och samverkan
      • Avsluta förhandling/samverkan
      • Protokoll
      • Central förhandling
      • Formalia vid förhandlingar
      • Information
      • Förhandling vid anlitande av entreprenör 38 § MBL
      • Föreningsrätt
      • Tolkningsföreträde
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro, arbetsanpassning, rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Kurser
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Medlem
Stäng

Protokoll

Start / Arbetsgivarguiden / Förhandling och samverkan / Protokoll

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Coronakrisen
  • Förhandling och samverkan
    • Samverkan
    • Allmän förhandlingsrätt 10 § MBL
    • Primärförhandling 11 § MBL
    • Påkallandeförhandling 12 § MBL
    • Minoritetsskydd 13 § MBL
    • Genomföra förhandling och samverkan
    • Avsluta förhandling/samverkan
    • Protokoll
    • Central förhandling
    • Formalia vid förhandlingar
    • Information
    • Förhandling vid anlitande av entreprenör 38 § MBL
    • Föreningsrätt
    • Tolkningsföreträde
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro, arbetsanpassning, rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Protokoll


Vi rekommenderar att parterna skriver protokoll från förhandlingen, där ämnet för förhandlingen framkommer, respektive parts uppfattning, om den fackliga organisationen har något att invända mot arbetsgivarens beslut eller inte samt när förhandlingen avslutas.

MBL kräver inte att protokoll skrivs vid förhandling. Däremot kräver samverkansavtalet det. Det är också viktigt ur bevissynpunkt. Vi rekommenderar att arbetsgivaren skriver protokollet.

Det händer att arbetstagarparten kräver att protokollet ska vara justerat för att förhandlingen ska kunna avslutas. Observera att färdigt protokoll inte krävs för att avsluta en förhandling och i normalfallet ska en arbetsgivare inte acceptera ett sådant krav. Det finns nämligen en risk för att arbetstagarparten drar ut på justeringen eller att det blir tvist om vad som ska stå i protokollet. I vissa fall kan det vara lämpligt att avsluta vid justering av protokollet – en bedömning får göras från fall till fall. Eftersom tidsfrister för att kalla till central förhandling och stämma i domstol beräknas utifrån när en förhandling avslutas är det är viktigt att det avslutandetidpunkten framgår av protokollet.

Notera att ett protokoll från en förhandling som återger en partsgemensam ståndpunkt i viss fråga kan bilda ett kollektivavtal med de följder och rättsverkningar som följer av just ett kollektivavtal. Använd därför inte formuleringar som ”parterna enas om…” eller ”parterna är överens om...” i ett protokoll. Om parterna är överens kan man istället exempelvis  skriva ”arbetstagarparten har inte något att invända mot…”

Ett kollektivavtal är ett skriftligt avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare och en arbetstagarorganisation om anställningsvillkor för arbetstagare eller om

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2022

Logga in


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in