Förhandling på eget initiativ före beslut

Tanken bakom 11 § MBL är att primärförhandlingen ska vara en del av arbetsgivarens vanliga beslutsprocess. Förhandlingen ska därför påkallas i så god tid att det finns reell möjlighet för de fackliga organisationerna att påverka och innan arbetsgivaren i praktiken låst sig för ett visst beslut. Arbetsgivaren är skyldig att påkalla förhandling på eget initiativ, det vill säga även om ingen facklig motpart påtalar det.

Den grundläggande ansvarsfördelningen mellan parterna förändras inte av primärförhandlingsskyldigheten. Arbetsgivaren har ansvar för att bjuda in till förhandling, att fatta beslut och genomföra dessa. Arbetstagarparten ansvarar för att följa beslut och utföra arbete. Förhandlingen är en möjlighet för arbetstagarparten att få insyn och influera. Däremot ger det inte arbetstagarparten någon beslutanderätt. Arbetsgivarparten har alltid ansvar för att fatta beslut efter genomförd förhandling.

Kollektivavtal och medlem på arbetsplatsen en förutsättning

En förutsättning för att arbetsgivaren ska vara skyldig att primärförhandla enligt 11 § MBL är att det finns kollektivavtal mellan arbetsgivaren och den fackliga organisationen. För mer om vilka organisationer som ska kallas, se nedan.

En ytterligare förutsättning är att den fackliga organisationen har medlem på arbetsplatsen.

Läs mer nedan under rubriken Vilka fackliga organisationer ska kallas till förhandling? Längre ned på sidan.

Förhandling eller samverkan?

Förhand