Påkallandeförhandling 12 § MBL
Ibland har den fackliga organisationen och arbetsgivaren olika uppfattning om en viss fråga omfattas av primärförhandlingsskyldigheten enligt 11 § MBL eller inte. Den fackliga organisationen har då möjlighet att påkalla förhandling enligt 12 § MBL, vars tillämpning förutsätter att arbetsgivaren är bunden av kollektivavtal. En sådan påkallandeförhandling innebär att arbetsgivaren inte kan fatta beslut innan förhandlingen är avslutad, eventuellt på central nivå i likhet med 11 § MBL.
Förhandling enligt 12 § MBL omfattas av samverkansavtalet och kan därför genomföras inom ramen för samverkan.
Arbetsgivaren har i undantagsfall möjlighet att fatta beslut trots att förhandlingen inte är avslutad nämligen om arbetsgivaren har särskilda skäl. Särskilda skäl, till skillnad från synnerliga skäl enligt 11 § MBL, ger en arbetsgivare något större möjligheter att fatta beslut trots att förhandlingen inte är avslutad.
Om parterna på lokal nivå inte är överens, har den fackliga organisationen en möjlighet att begära central förhandling. Sådan central förhandling ska enligt samverkansavtalet begäras inom sju dagar. Partsställningen vid en central primärförhandling förändras inte på arbetsgivarsidan, det vill säga det är fortfarande arbetsgivaren som är förhandlingspart. Däremot förändras partsställningen på arbetstagarsidan i och med att centrala företrädare för den fackliga organisationen för förhandlingen. Inte heller vid den centrala förhandlingen finns något krav på att parterna ska komma överens.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384