Minoritetsskydd 13 § MBL
Huvudregeln enligt MBL är att en arbetsgivare förhandlar med de arbetstagarorganisationer som arbetsgivaren har kollektivavtal med. I vissa fall måste arbetsgivaren dock förhandla även med andra fackliga organisationer (minoritetsorganisationer). Så är fallet när en fråga särskilt angår en medlem i en sådan minoritetsorganisation.
11-12 §§ MBL tillämpas när en arbetsgivare är bunden av kollektivavtal och förhandlingsskyldigheten enligt dessa paragrafer gäller bara i relation till de fackliga organisationer som är bundna av samma kollektivavtal. 13 § MBL ger skydd till minoritetsorganisationer, det vill säga fackliga organisationer som inte är bundna av kollektivavtal i relation till arbetsgivaren.
Enligt 13 § 1 stycket MBL ska en arbetsgivare kalla till förhandling med en sådan minoritetsorganisation innan beslut om förändring av en anställds (som är medlem i organisationen) arbets- eller anställningsförhållanden. Typiskt sett rör detta frågor kring omplacering och i vissa fall uppsägning på grund av arbetsbrist, där endast minoritetsorganisationens medlem berörs.
En arbetsgivare bör för att undvika skadeståndsskyldighet fråga en anställd om facklig tillhörighet inför att arbetsgivaren överväger exempelvis en omplacering.
13 § 2 stycket MBL innebär viss förhandlingsskyldighet för en arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal över huvud taget.
Om parterna på lokal nivå inte är överens, har den fackliga organisationen en möjlighet att begära central förhandling. Sådan central förhandling ska enligt samverkansavtalet begäras inom sju dagar. Partsställningen vid en central primärförhandling förändras inte på arbetsgivarsidan, det vill säga det är fortfarande arbetsgivaren som är förhandlingspart. Däremot förändras partsställningen på arbetstagarsidan i och med att centrala företrädare fö
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384