11-12 §§ MBL tillämpas när en arbetsgivare är bunden av kollektivavtal och förhandlingsskyldigheten enligt dessa paragrafer gäller bara i relation till de fackliga organisationer som är bundna av samma kollektivavtal. 13 § MBL ger skydd till minoritetsorganisationer, det vill säga fackliga organisationer som inte är bundna av kollektivavtal i relation till arbetsgivaren.

Enligt 13 § 1 stycket MBL ska en arbetsgivare kalla till förhandling med en sådan minoritetsorganisation innan beslut om förändring av en anställds (som är medlem i organisationen) arbets- eller anställningsförhållanden. Typiskt sett rör detta frågor kring omplacering och i vissa fall uppsägning på grund av arbetsbrist, där endast minoritetsorganisationens medlem berörs.

En arbetsgivare bör för att undvika skadeståndsskyldighet fråga en anställd om facklig tillhörighet inför att arbetsgivaren överväger exempelvis en omplacering.

13 § 2 stycket MBL innebär viss förhandlingsskyldighet för en arbetsgivare som inte är bunden av något kollektivavtal över huvud taget.  

Om parterna på lokal nivå inte är överens, har den fackliga organisationen en möjlighet att begära central förhandling. Sådan central förhandling ska enligt samverkansavtalet begäras inom sju dagar. Partsställningen vid en central primärförhandling förändras inte på arbetsgivarsidan, det vill säga det är fortfarande arbetsgivaren som är förhandlingspart. Däremot förändras partsställningen på arbetstagarsidan i och med att centrala företrädare för den fa