Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
  • In English
  • Kontakt
  • Om oss
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Coronakrisen
    • Förhandling och samverkan
      • Samverkan
      • Allmän förhandlingsrätt 10 § MBL
      • Primärförhandling 11 § MBL
      • Påkallandeförhandling 12 § MBL
      • Minoritetsskydd 13 § MBL
      • Genomföra förhandling och samverkan
      • Avsluta förhandling/samverkan
      • Protokoll
      • Central förhandling
      • Formalia vid förhandlingar
      • Information
      • Förhandling vid anlitande av entreprenör 38 § MBL
      • Föreningsrätt
      • Tolkningsföreträde
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro, arbetsanpassning, rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Kurser
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Medlem
Stäng

Förhandling vid anlitande av entreprenör 38 § MBL

Start / Arbetsgivarguiden / Förhandling och samverkan / Förhandling vid anlitande av entreprenör 38 § MBL

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Coronakrisen
  • Förhandling och samverkan
    • Samverkan
    • Allmän förhandlingsrätt 10 § MBL
    • Primärförhandling 11 § MBL
    • Påkallandeförhandling 12 § MBL
    • Minoritetsskydd 13 § MBL
    • Genomföra förhandling och samverkan
    • Avsluta förhandling/samverkan
    • Protokoll
    • Central förhandling
    • Formalia vid förhandlingar
    • Information
    • Förhandling vid anlitande av entreprenör 38 § MBL
    • Föreningsrätt
    • Tolkningsföreträde
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro, arbetsanpassning, rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Förhandling vid anlitande av entreprenör 38 § MBL


Om en arbetsgivare vill låta personer som inte är anställda utföra arbete i verksamheten ska arbetsgivaren förhandla med sina fackliga motparter före beslut. Förhandlingsskyldigheten omfattas av samverkansavtalet och kan därför fullgöras inom ramen för samverkan.

Syftet med förhandlingsskyldigheten enligt 38 § MBL är att säkerställa goda villkor på vår arbetsmarknad och att motverka social dumping och lönedumping. En facklig organisation har vissa möjligheter att lägga sitt veto mot oseriösa entreprenörer och därigenom stoppa anlitandet av entreprenören.  

En förutsättning för förhandling är att det aktuella arbetet omfattas av kollektivavtalet. Förhandling kan ske på både lokal och central nivå.

    • Läs om central förhandling.

Anlita uppdragstagare på F-skatt

Ett beslut om att anlita en uppdragstagare på F-skatt ligger formellt sett inom förhandlingsskyldigheten. Enligt fast praxis i branschen accepteras det dock att en arbetsgivare anlitar exempelvis musiker, skådespelare, regissörer och andra upphovspersoner på firma, utan att arbetsgivaren först förhandlar.

Vad handlar förhandlingen om?

I andra fall, om arbetsgivaren exempelvis vill anlita en entreprenör för att ta hand om städning eller restaurantverksamhet som tidigare drivits i egen regi, måste förhandling enligt 38 § MBL däremot genomföras. Förhandlingen handlar om valet av entreprenör, annorlunda uttryckt: om det specifika företag som arbetsgivaren föreslår ska utföra arbetet.

Själva organisationsförändringen (att sluta att utföra en viss uppgift i egen regi) ska dock först förhandlas enligt 11 § MBL alternativt samverkas. En sådan förändring kan leda till arbetsbrist och uppsägningar eller till en verksamhetsövergång där arbetsgivarens personal får rätt att övergå

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2022

Logga in


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in