Ofta går den fortsatta processen, t ex implementering av en organisationsförändring, enklare om parterna kommer överens. Däremot kräver vare sig MBL eller samverkansavtalet att enighet nås för att en förhandling/samverkan ska kunna avslutas. Det räcker med att förhandlingsskyldigheten kan anses fullgjord.

Förhandlingsskyldigheten är fullgjord när det inte längre finns något att tillföra i den aktuella samverkansfrågan.

Om endera parten – oftast arbetstagarparten – i det läget menar att frågan kräver fortsätta förhandling/samverkan kan parten i samverkan eller lokal förhandling kalla till central förhandling. Sådan central förhandling ska enligt samverkansavtalet begäras inom sju dagar.

I ett läge då arbetsgivarparten menar att förhandlingsskyldigheten är fullgjord, men arbetstagarparten är av annan uppfattning, kan arbetsgivaren avsluta genom att frånträda förhandling/samverkan, se p 3 st 2 i samverkansavtalet som hänvisar till 16 § MBL. Frånträdandet bör av bevisskäl göras genom ett skriftligt meddelande som bekräftas genom undertecknande av arbetstagarparten.