Avsluta förhandling/samverkan
Förhandling eller samverkan i en fråga kan avslutas när förhandlingsskyldigheten är fullgjord. Däremot behöver parterna inte komma överens för att kunna avsluta förhandlingen.
Ofta går den fortsatta processen, t ex implementering av en organisationsförändring, enklare om parterna kommer överens. Däremot kräver vare sig MBL eller samverkansavtalet att enighet nås för att en förhandling/samverkan ska kunna avslutas. Det räcker med att förhandlingsskyldigheten kan anses fullgjord.
Förhandlingsskyldigheten är fullgjord när det inte längre finns något att tillföra i den aktuella samverkansfrågan.
Om endera parten – oftast arbetstagarparten – i det läget menar att frågan kräver fortsätta förhandling/samverkan kan parten i samverkan eller lokal förhandling kalla till central förhandling. Sådan central förhandling ska enligt samverkansavtalet begäras inom sju dagar.
I ett läge då arbetsgivarparten menar att förhandlingsskyldigheten är fullgjord, men arbetstagarparten är av annan uppfattning, kan arbetsgivaren avsluta genom att frånträda förhandling/samverkan, se p 3 st 2 i samverkansavtalet som hänvisar till 16 § MBL. Frånträdandet bör av bevisskäl göras genom ett skriftligt meddelande som bekräftas genom undertecknande av arbetstagarparten.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384