Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
  • In English
  • Kontakt
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Coronakrisen
    • Förhandling och samverkan
      • Samverkan
      • Allmän förhandlingsrätt 10 § MBL
      • Primärförhandling 11 § MBL
      • Påkallandeförhandling 12 § MBL
      • Minoritetsskydd 13 § MBL
      • Genomföra förhandling och samverkan
      • Avsluta förhandling/samverkan
      • Protokoll
      • Central förhandling
      • Formalia vid förhandlingar
      • Information
      • Förhandling vid anlitande av entreprenör 38 § MBL
      • Föreningsrätt
      • Tolkningsföreträde
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Om oss
  • Medlem
Stäng

Allmän förhandlingsrätt 10 § MBL

Start / Arbetsgivarguiden / Förhandling och samverkan / Allmän förhandlingsrätt 10 § MBL

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Coronakrisen
  • Förhandling och samverkan
    • Samverkan
    • Allmän förhandlingsrätt 10 § MBL
    • Primärförhandling 11 § MBL
    • Påkallandeförhandling 12 § MBL
    • Minoritetsskydd 13 § MBL
    • Genomföra förhandling och samverkan
    • Avsluta förhandling/samverkan
    • Protokoll
    • Central förhandling
    • Formalia vid förhandlingar
    • Information
    • Förhandling vid anlitande av entreprenör 38 § MBL
    • Föreningsrätt
    • Tolkningsföreträde
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Allmän förhandlingsrätt 10 § MBL


En facklig organisation har en rätt till förhandling avseende en medlem som är eller har varit anställd hos arbetsgivaren. På motsvarande sätt har en arbetsgivare rätt till förhandling med en facklig organisation som har eller har haft en medlem anställd hos arbetsgivaren. Denna allmänna förhandlingsrätt finns i 10 § MBL. Rätt till förhandling kräver inte att den fackliga organisationen har kollektivavtal med arbetsgivaren.

Förhandlingsrätt och förhandlingsskyldighet

När en part har förhandlingsrätt har motparten förhandlingsskyldighet, vilken innebär att inställa sig till förhandlingen, föra fram sina ståndpunkter på ett konstruktivt sätt och även att lyssna in motpartens argument.

Olika typer av förhandlingar

Förhandlingar enligt 10 § MBL kan vara av två slag:

  1. Tvisteförhandling: rättstvister mellan parter som slutligen kan avgöras av domstol eller skiljenämnd, det vill säga svaret på tvisten går att finna i lag eller avtal,
  2. Intresseförhandling: intressetvister som avgörs av parternas respektive argument, typexemplet är att en facklig organisation begär förhandling i syfte att få arbetsgivaren att teckna kollektivavtal. Svaret på denna typ av tvist finns inte i lag eller avtal.

Exempel på förhandlingar enligt 10 § MBL kan vara förhandling om olika typer av brott mot lag eller kollektivavtal.

För en enskild arbetsgivare är det givetvis förhandling om rättstvister som aktualiseras i första hand. Intressetvist kan det bli fråga om när någondera parten kallar till förhandling för att få till stånd exempelvis ett lokalt samverkans- eller arbetstidsavtal.

Dessa förhandlingstyper omfattas inte av samverkansavtalet.

Härutöver finns även medbestämmandeförhandling. Det är sådan förhandling som en arbetsgivare måste kalla till inför ett beslut som ligger inom arbetsgivarens ensidiga beslutande rätt. Formellt sett kallas det primärförhandling och regleras i 11 § MBL. Den typen av förhandling o

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2021

Logga in


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in