Skyddet mot diskriminering av deltids- och visstidsanställda följer av en särskild lag (SFS 2002:293) och ligger därmed utanför Diskrimineringslagens tillämpningsområde, även om stora likheter finns avseende skyddets utformning och tillämpning.

Skyddet omfattar anställda med en visstidsanställning (vikariat och andra visstidsanställningar enligt kollektivavtalen) samt deltidsanställda, där definitionen av deltidsanställd medarbetare är en person som under en vecka eller annan period som är kortare än ett år, arbetar mindre än en jämförbar person som enligt lag eller avtal arbetar heltid.

Definition av diskriminering

Lagen innehåller definitioner av vad som avses med diskriminering:

• Direkt diskriminering; en arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa mindre förmånliga löne- eller andra anställningsvillkor än arbetsgivaren tillämpar eller skulle ha tillämpat för arbetstagare i en likartad situation som arbetar heltid respektive har en tillsvidareanställning, om inte arbetsgivaren visar att missgynnandet saknar samband med den missgynnades deltidsarbete eller tidsbegränsade anställning. Förbudet gäller inte om tillämpningen av villkoren är berättigade av sakliga skäl.
• En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa löne- eller andra anställningsvillkor som framstår som neutrala men som i p