Riktlinjer

Syftet med riktlinjerna är att förebygga och förhindra trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, sexuella trakasserier och repressalier på arbetsplatsen. Av riktlinjerna ska det tydligt framgå att varken trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, sexuella trakasserier, eller repressalier accepteras på arbetsplatsen.

Rutiner 

Rutinerna ska ge en praktisk vägledning till både arbetsgivare och arbetstagare. Det ska framgå tydligt av rutinerna vad arbetsgivaren måste göra när arbetsgivaren får kännedom om att det eventuellt förekommer trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier på arbetsplatsen.

På Diskrimineringsombudsmannens hemsida framgår att det av arbetsgivarens rutiner ska framgå:

• Hur arbetsgivaren ska agera om trakasserier som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna, sexuella trakasserier eller repressalier påstås ha inträffat på arbetsplatsen
• Vem hos arbetsgivaren som har ansvar för att händelsen eller påståendena utreds
• Vem den som upplever sig utsatt kan vända sig till

Uppföljning

Arbetsgivare ska följa upp och utvärdera sina riktlinjer och rutiner, på samma sätt som gäller för det övriga arbetet med aktiva åtgärder.
Om arbetsgivaren misstänker fall av trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier i samband med arbetet aktualiseras arbetsgivarens utrednings- och åtgärdsansvar.