Diskriminerings<wbr>förbudet
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering med koppling till sju diskrimineringsgrunder. Lagen innehåller definitioner av vad som är diskriminering, men också av vad som är trakasserier och sexuella trakasserier.
Lagens syfte
Diskrimineringslagens syfte är att dels motverka diskriminering p.g.a. kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, dels att främja lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Tillämpningsområde
För arbetslivet är lagen tillämplig mellan å ena sidan arbetsgivare och å andra sidan den hos arbetsgivaren som:
- Är arbetstagare,
- Gör en förfrågan om eller söker arbete,
- Söker eller fullgör praktik hos arbetsgivaren,
- Är beredd att utföra, eller utför, arbete som inhyrd eller inlånad personal.
Det gäller alla anställningsformer (tillsvidare, tidsbegränsad, bisyssla etc.).
Diskrimineringsgrunderna
De skyddade grupperna, som kallas diskrimineringsgrunderna i lagen, är:
- Kön
- Könsöverskridande identitet eller uttryck
- Etnisk tillhörighet
- Religion eller annan trosuppfattning
- Funktionsnedsättning
- Sexuell läggning
- Ålder
Listan är uttömmande, vilket innebär att särbehandling baserad på annan grund än de som finns uppräknade i diskrimineringslagen inte kan angripas med stöd av lagen.
Definition av diskriminering
Diskrimineringslagen innehåller en definition av diskriminering. Det finns olika typer av diskriminering, nämligen direkt och indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasse
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384