Arbetsgivaren ska undersöka, analysera, vidta åtgärder och följa upp åtgärderna

Arbetssättet kan jämföras med det systematiska arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska bedrivas genom att: 

• Undersöka om det finns risker för diskriminering eller repressalier eller om det finns andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten,
• Analysera orsaker till upptäckta risker och hinder,
• Vidta de förebyggande och främjande åtgärder som skäligen kan krävas, och
• Följa upp och utvärdera arbetet enligt 1-3.

Arbetet med aktiva åtgärder - omfattning

Arbetsgivarens arbete med aktiva åtgärder ska omfatta:

• Arbetsförhållanden,
• Bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor,
• Rekrytering och befordran,
• Utbildning och övrig kompetensutveckling, och
• Möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.

Det innebär mer konkret att arbetsgivarens systematiskt ska se över sina egna processer vad gäller ovan strecksatser, d.v.s. gällande arbetsförhållanden, bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor, rekrytering, befordran, utbildning och övrig kompetensutveckling samt möjlighet att förena förvärvsarbete med föräldraskap. Det systematiska arbetet med aktiva åtgärder innebär, liksom vid det systematiska arbetet med arbetsmiljön, att arbetsgivaren undersöker, analyserar, åtgärdar, följer upp och utvärderar.

I skyldigheterna gällande aktiva åtgärderna inom arbetslivet gäller vidare att det sk