Diskriminering
Jämlikhet, mångfald och likabehandling är en viktig del av arbetsrätten och handlar om diskrimineringslagen och annan lagstiftning samt vilka krav dessa bestämmelser ställer på en verksamhet i dess roll som arbetsgivare. Ämnet kan också ses ur ett bransch- eller HR-perspektiv och har då ett bredare anslag.
Under rubrikerna i detta avsnitt hittar kan du – ur ett arbetsrättsligt perspektiv – läsa om diskrimineringslagen och diskrimineringsförbudet, kravet på aktiva åtgärder och arbetsgivarens utredningsansvar. Vi ger också några tips på vidare läsning.
Inom ramen för jämlikhet, mångfald och likabehandling är det även relevant att ta upp förbudet att missgynna föräldralediga enligt föräldraledighetslagen samt diskrimineringsförbudet avseende deltids- och visstidsanställda.
Du kan också läsa om Svensk Scenkonsts branscharbete avseende jämlikhet, mångfald och likabehandling.
Endast för medlemmar
Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.
Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384