Avsluta anställning i samband med eller efter 68-årsdagen

Enligt kollektivavtalen kan en anställning avbrytas såväl i samband med uppnående av 68 år (69 år per den 1 januari 2023) som efter denna ålder genom att ett besked lämnas minst två månader i förväg. Anställningen kan upphöra som tidigast vid utgången av den månad som den anställde fyller 68 år.

Arbetsgivaren behöver inte varsla facket och inte heller hålla någon överläggning. Det är dock lämpligt att ta upp frågan om avslutande med den anställde i så god tid som möjligt.

Regeln infördes i kollektivavtalen per den 1 november 2020. Bakgrunden är förändringar i LAS, vilka trädde i kraft den 1 januari 2020. Då höjdes åldern för rätten att kvarstå i tjänst från 67 till 68 år (kommer att höjas till 69 år den 1 januari 2023) och regeln för att avbryta anställning i samband med 67-årsdagen togs bort. Kollektivavtalsregeln gäller istället för motsvarande bestämmelser i LAS. 

Sammanfattning - konsekvenser av uppnådd LAS-ålder

• Anställningen avslutas genom ett besked istället för genom uppsägning.
• Det krävs inte saklig grund för att avsluta anställningen.
• Avslutande av anställning kan inte ogiltigförklaras av domstol.
• Den anställde har inte rätt att turordnas enligt 22 § LAS vid uppsägning pga arbetsbrist.
• Den anställde har inte företräde till fortsatt anställning vid särskild sysselsättning på grund av nedsatt arbetsförmåga, se 23 § LAS.
• Den anställde har inte företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS.
• Den anställde har inte företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § LAS.
• Den anställde har inte rätt till inkonvertering från allmän visstidsanställning eller vikariat enligt 5 a § LAS. Detta gäller för anställningar som ingås efter lagens ikraftträdande (1 januari 2020). För anställningar som ingåtts tidigare gäller äldre regler.

Besked om avslutande

Svensk Scenkonst har tagit fram en särskild blankett för att avsluta anställningen.

Till blanketter för att avsluta anställning.

Ogiltigförklaring enligt annan lagstiftning än LAS

Att anställning kan avslutas utan att det krävs sakligt grund innebär inte motsatsvis att uppsägningen får grunda sig på vilka omständigheter som helst. Uppsägningar och avskedanden kan angripas och ogiltigförklaras med stöd av annan lagstiftning, t ex diskrimineringslagen. Detsamma gäller uppsägningar som grundar sig på att den anställde har utnyttjat sin rätt till ledighet enligt någon av de olika ledighetslagarna. I dessa lagar finns bestämmelser om ogiltigförklaring som fortfarande kommer att gälla.