LAS-åldern är 68 år

Från och med den 1 januari 2020 är LAS-åldern 68 år (utgången av den månad då den anställde fyller 68 år), se 32 a § LAS. Den 1 januari 2023 ska åldersgränserna höjas ytterligare, från 68 till 69 år. Den anställde har rätt att kvarstå i anställning till och med den tidpunkten såvida annat inte följer av LAS.

Konsekvenser av uppnådd LAS-ålder

I och med att den anställde uppnår LAS-åldern upphör delar av anställningsskyddet enligt LAS. Det innebär huvudsakligen följande:
- Det krävs inte saklig grund för uppsägning.
- Uppsägning och avskedande kan inte ogiltigförklaras av domstol.
- Den anställde har inte rätt att turordnas enligt 22 § LAS vid uppsägning pga arbetsbrist.
- Den anställde har inte företräde till fortsatt anställning vid särskild sysselsättning på grund av nedsatt arbetsförmåga, se 23 § LAS.
- Den anställde har inte företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS.
- Den anställde har inte företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a § LAS.
- Den anställde har inte rätt till inkonvertering från allmän visstidsanställning eller vikariat enligt 5 a § LAS. Detta gäller för anställningar som ingås efter lagens ikraftträdande (1 januari 2020). För anställningar som ingåtts tidigare gäller äldre regler.

Åldern vid uppsägningen avgörande

Det är den anställdes ålder när uppsägning eller avskedande sker som är avgörande för om de speciella reglerna i anslutning till uppnådd LAS-ålder ska tillämpas eller inte.
Uppsägning anses enligt 10 § LAS ske när den anställde får del av uppsägningen.

Uppsägning efter uppnådd LAS-ålder

Om arbetsgivaren vill att anställningen ska upphöra vid uppnådd LAS-ålder måste arbetsgivaren säga upp den anställde (jämför äldre regler då anställningen kunde avbrytas genom ett enkelt besked från arbetsgivaren).
Efter uppnådd LAS-ålder krävs inte saklig grund för uppsägningen (33 § LAS) och arbetsgivaren behöver inte heller uppge grunden för uppsägningen.
Att det inte krävs saklig grund för uppsägningen innebär i praktiken att en anställd inte kan få en uppsägning ogiltigförklarad med stöd av LAS (33 § 4 p). Som en konsekvens kan en anställd inte heller få skadestånd pga ogrundad uppsägning med stöd av LAS.
Observera att uppsägningen fortfarande måste vara saklig på det sättet att den inte får vidtas på grund av diskriminerande skäl eller skäl som på annat sätt strider mot god sed på arbetsmarknaden. En uppsägning kan alltså angripas med stöd av andra rättsliga grunder än LAS.
Uppsägningen ska föregås av underrättelse till arbetstagaren och varsel till berörd facklig organisation, se 33 a § LAS med hänvisning till 30 § LAS. Arbetstagarparten har rätt att begära överläggning om uppsägningen.
Det krävs inte någon förhandling enligt MBL. Om förhandlingar enligt 11-14 §§ MBL ändå har genomförts, till exempel på grund av att uppsägningen genomförs inom ramen för en arbetsbristsituation, behövs inte varsel och underrättelse och arbetstagarparten har inte rätt att begära överläggning.
Uppsägningstiden är en månad såvida inte annat avtalats i kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal (33 b § LAS).

Uppsägningsbeskedet

Uppsägningsbeskedet ska vara skriftligt. Innehållet i uppsägningsbeskedet har förenklats. Det behöver inte innehålla information om ogiltigförklaring, eftersom det inte är möjligt, och inte heller om skadestånd. Eftersom den anställde inte har företrädesrätt till återanställning behöver inte heller information om det lämnas. Beskedet behöver inte heller innehålla information om grunden för uppsägningen.

Avskedande efter uppnådd LAS-ålder

Vid avskedande efter uppnådd LAS-ålder krävs fortfarande laga grund för åtgärden. Ett avskedande av anställd som uppnått LAS-ålder kan dock inte ogiltigförklaras. Däremot kan en anställd få skadestånd pga ogrundat avskedande.
Att avskedandet inte kan ogiltigförklaras beror på att det för ogiltigförklaring av avskedande krävs att det skett under omständigheter som inte ens skulle räckt för saklig grund för uppsägning. Uppsägning efter uppnådd LAS-ålder kräver inte saklig grund. Följaktligen kan avskedande inte ogiltigförklaras.

Beskedet om avskedande

Beskedet ska vara skriftligt. Det behöver inte innehålla information om ogiltigförklaring, eftersom det inte är möjligt, men ska däremot innehålla information om skadestånd och om grunden för avskedandet. Se 33 c § LAS.

Ogiltigförklaring enligt annan lagstiftning än LAS

Att uppsägning av anställda som uppnått LAS-åldern inte kräver saklig grund innebär inte motsats att uppsägningen får grunda sig på vilka omständigheter som helst. Uppsägningar och avskedanden kan angripas och ogiltigförklaras med stöd av annan lagstiftning, t ex diskrimineringslagen. Detsamma gäller uppsägningar som grundar sig på att den anställde har utnyttjat sin rätt till ledighet enligt någon av de olika ledighetslagarna. I dessa lagar finns bestämmelser om ogiltigförklaring som fortfarande kommer att gälla.