Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
    • Om oss
    • Bokmärken
  • In English
  • Kontakt
  • Om oss
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsgivarnytt arkiv
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
      • Medarbetaren säger upp sig
      • Arbetsbrist
      • Personliga skäl
      • Avskedande
      • Frivillig omställning
      • Avsluta visstidsanställningar
      • Provanställning
      • Överenskommelse
      • Uppnådd LAS-ålder
      • Sjukersättning
      • Anställningen upphör på grund av frånvaro
      • Anställning upphör på grund av dödsfall
      • Företrädesrätt till återanställning
      • Betyg och intyg
      • Under uppsägningstiden
      • Tvister om uppsägning och avskedande
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Förhandling och samverkan
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro, arbetsanpassning, rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Kurser
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Medlem
  • Medlem
Stäng

Uppnådd LAS-ålder

Start / Arbetsgivarguiden / Avsluta anställning / Uppnådd LAS-ålder

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsgivarnytt arkiv
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
    • Medarbetaren säger upp sig
    • Arbetsbrist
    • Personliga skäl
    • Avskedande
    • Frivillig omställning
    • Avsluta visstidsanställningar
    • Provanställning
    • Överenskommelse
    • Uppnådd LAS-ålder
    • Sjukersättning
    • Anställningen upphör på grund av frånvaro
    • Anställning upphör på grund av dödsfall
    • Företrädesrätt till återanställning
    • Betyg och intyg
    • Under uppsägningstiden
    • Tvister om uppsägning och avskedande
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Förhandling och samverkan
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro, arbetsanpassning, rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Uppnådd LAS-ålder


Från och med den dag då en anställd har uppnått ”LAS-ålder” (f.n. 68 år) upphör delar av anställningsskyddet enligt LAS. Bland annat krävs det inte saklig grund för att avsluta anställningen. Sedan den 1 november 2020 innehåller alla Svensk Scenkonsts avtal regler om hur anställning kan avslutas på ett enkelt sett i samband med att en anställd fyller 68 år.

Avsluta anställning i samband med eller efter 68-årsdagen

Enligt kollektivavtalen kan en anställning avbrytas såväl i samband med uppnående av 68 år (69 år per den 1 januari 2023) som efter denna ålder genom att ett besked lämnas minst två månader i förväg. Anställningen kan upphöra som tidigast vid utgången av den månad som den anställde fyller 68 år.

Arbetsgivaren behöver inte varsla facket och inte heller hålla någon överläggning. Det är dock lämpligt att ta upp frågan om avslutande med den anställde i så god tid som möjligt.

Regeln infördes i kollektivavtalen per den 1 november 2020. Bakgrunden är förändringar i LAS, vilka trädde i kraft den 1 januari 2020. Då höjdes åldern för rätten att kvarstå i tjänst från 67 till 68 år (kommer att höjas till 69 år den 1 januari 2023) och regeln för att avbryta anställning i samband med 67-årsdagen togs bort. Kollektivavtalsregeln gäller istället för motsvarande bestämmelser i LAS. 

Sammanfattning - konsekvenser av uppnådd LAS-ålder

  • Anställningen avslutas genom ett besked istället för genom uppsägning.
  • Det krävs inte saklig grund för att avsluta anställningen.
  • Avslutande av anställning kan inte ogiltigförklaras av domstol.
  • Den anställde har inte rätt att turordnas enligt 22 § LAS vid uppsägning pga arbetsbrist.
  • Den anställde har inte företräde till fortsatt anställning vid särskild sysselsättning på grund av nedsatt arbetsförmåga, se 23 § LAS.
  • Den anställde har inte företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS.
  • Den

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2023

Logga in


Du måste vara inloggad medlem för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in