Misskötsamhet

Bedömningen av vad som kan vara personliga skäl för uppsägning tar sin utgångspunkt i medarbetarens skyldigheter enligt anställningsavtalet. Det är bland annat fråga om dessa skyldigheter.

• Att utföra arbete
  • av viss kvalitet
  • av viss kvantitet
  • på visst sätt
• Att samarbeta 
• Att vara lojal
• Att följa ordningsföreskrifter och passa arbetstider
• Att ha giltigt skäl för frånvaro

Om medarbetaren inte uppfyller sina skyldigheter kan man förenklat säga att det handlar om någon typ av misskötsamhet. Det kan då i förlängningen bli fråga om uppsägning på grund av personliga skäl, eller om det är mycket allvarligt, avskedande.

Uppsägning som baseras på den anställdes arbetsoförmåga hänförlig till sjukdom är en uppsägning på grund av personliga skäl. Det är i det fallet fråga om en ofrivillig misskötsamhet i någon mening. Anställningsskyddet vid sjukdom är mycket starkt och vi rekommenderar att ni kontaktar Svensk Scenkonst om ni överväger att säga upp en anställd av detta skäl. Vad som anges i det följande avseende skada och medvetandegörande är inte relevant inför uppsägning på grund av arbetsoförmåga hänförligt till sjukdom.

Brottsliga handlingar

För bedömningen av om saklig grund för uppsägning eller avsked föreligger till följd av brottsliga handlingar är det av stor betydelse om brottet har begåtts inom eller utanför tjänsten. Läs mer om brottsliga handlingar här.

Förenklat ska tre kriterier vara uppfyllda för att arbetsgivaren ska kunna säga upp