Till huvudnavigationen Till huvudinnehållet
  • Logga in
  • Länkar
    • In English
    • Kontakt
  • In English
  • Kontakt
  • Sök
  • Bokmärken
Bli Medlem
  • Medlemsservice
  • Arbetsgivarguiden

    Arbetsgivarguiden

    • Anställa
    • Arbetsgivarnytt
    • Arbetsmiljö
    • Arbetstagarbegreppet
    • Arbetstid
    • Avsluta anställning
      • Medarbetaren säger upp sig
      • Arbetsbrist
      • Personliga skäl
        • Brottsliga handlingar
      • Avskedande
      • Frivillig omställning
      • Avsluta visstidsanställningar
      • Provanställning
      • Överenskommelse
      • Uppnådd LAS ålder
      • Pensionering
      • Sjukersättning
      • Anställningen upphör pga frånvaro
      • Dödsfall
      • Företrädesrätt till återanställning
      • Betyg och intyg
      • Under uppsägningstiden
      • Tvister om uppsägning och avskedande
    • Blanketter, mallar och checklistor
    • Coronakrisen
    • Förhandling och samverkan
    • GDPR
    • Diskriminering
    • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
    • Kollektivavtal
    • Ledighet
    • Lön och ersättningar
    • Offentlighet och sekretess
    • Omställning och karriärväxling
    • Pension och försäkringar
    • Sjukfrånvaro och rehabilitering
    • Styrelserepresentation
    • Uppdragstagare
    • Upphovsrätt
    • Övergång av verksamhet
  • Våra frågor
  • Aktuellt
  • Scenkonsten
  • Om oss
  • Medlem
Stäng

Personliga skäl

Start / Arbetsgivarguiden / Avsluta anställning / Personliga skäl

Arbetsgivarguiden

  • Anställa
  • Arbetsgivarnytt
  • Arbetsmiljö
  • Arbetstagarbegreppet
  • Arbetstid
  • Avsluta anställning
    • Medarbetaren säger upp sig
    • Arbetsbrist
    • Personliga skäl
      • Brottsliga handlingar
    • Avskedande
    • Frivillig omställning
    • Avsluta visstidsanställningar
    • Provanställning
    • Överenskommelse
    • Uppnådd LAS ålder
    • Pensionering
    • Sjukersättning
    • Anställningen upphör pga frånvaro
    • Dödsfall
    • Företrädesrätt till återanställning
    • Betyg och intyg
    • Under uppsägningstiden
    • Tvister om uppsägning och avskedande
  • Blanketter, mallar och checklistor
  • Coronakrisen
  • Förhandling och samverkan
  • GDPR
  • Diskriminering
  • Jämlikhet, mångfald och likabehandling
  • Kollektivavtal
  • Ledighet
  • Lön och ersättningar
  • Offentlighet och sekretess
  • Omställning och karriärväxling
  • Pension och försäkringar
  • Sjukfrånvaro och rehabilitering
  • Styrelserepresentation
  • Uppdragstagare
  • Upphovsrätt
  • Övergång av verksamhet

Personliga skäl


Personliga skäl är en av två grunder för uppsägning (arbetsbrist är det andra). LAS tillsammans med Arbetsdomstolens (AD) praxis ställer höga krav på en arbetsgivare som önskar avbryta en anställning. Uppsägningsärenden är mycket svårbedömda och vi rekommenderar därför att ni alltid kontaktar Svensk Scenkonst för rådgivning i dessa situationer.

Misskötsamhet

Bedömningen av vad som kan vara personliga skäl för uppsägning tar sin utgångspunkt i medarbetarens skyldigheter enligt anställningsavtalet. Det är bland annat fråga om dessa skyldigheter.

    • Att utföra arbete
      • av viss kvalitet
      • av viss kvantitet
      • på visst sätt
    • Att samarbeta 
    • Att vara lojal
    • Att följa ordningsföreskrifter och passa arbetstider
    • Att ha giltigt skäl för frånvaro

Om medarbetaren inte uppfyller sina skyldigheter kan man förenklat säga att det handlar om någon typ av misskötsamhet. Det kan då i förlängningen bli fråga om uppsägning på grund av personliga skäl, eller om det är mycket allvarligt, avskedande.

Uppsägning som baseras på den anställdes arbetsoförmåga hänförlig till sjukdom är en uppsägning på grund av personliga skäl. Det är i det fallet fråga om en ofrivillig misskötsamhet i någon mening. Anställningsskyddet vid sjukdom är mycket starkt och vi rekommenderar att ni kontaktar Svensk Scenkonst om ni överväger att säga upp en anställd av detta skäl. Vad som anges i det följande avseende skada och medvetandegörande är inte relevant inför uppsägning på grund av arbetsoförmåga hänförligt till sjukdom.

Brottsliga handlingar

För bedömningen av om saklig grund för uppsägning eller avsked föreligger till följd av brottsliga handlingar är det av stor betydelse om brottet har begåtts inom eller utanför tjänsten. Läs mer om brottsliga handlingar här.

Förenklat ska tre kriterier vara uppfyllda för att arbetsgivaren ska kunna säga upp

Endast för medlemmar


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen.

Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Bli medlem


Logga in

Logga in

Glömt lösenordet?

Ditt användarnamn är detsamma som din epostadress.
Du måste ange ditt användarnamn.

Postadress
Box 1778
111 87 Stockholm

Besöksadress
Birger Jarlsgatan 39 1tr

Kontakt
Telefon: 08-440 83 70
Fax: 08-440 83 89
Mail: info@svenskscenkonst.se

Webbplatsnavigation

  • Medlemsservice
  • Våra frågor
  • Arbetsgivarguiden
  • Nyheter
  • Mer om oss
  • Scenkonsten

Snabblänkar

  • Lediga tjänster
  • Våra avtal
  • Kontakt
  • Lägg in din platsannons
  • Utbildningar
  • Integritetspolicy

Följ oss

Copyright © Svensk Scenkonst 2021

Logga in


Du måste vara inloggad medlem med fullt medlemskap för att komma åt den här informationen. Om du tillhör ett medlemsföretag men inte har någon inloggning kontakta då Åsa Malmkvist på asa.malmkvist@svenskscenkonst.se eller telefonnummer: 08-4408384

Logga in